什么是银降落伞
降落伞是雇用合同中的条款，其中概述了特定雇员在离开公司或职位被裁撤时支付给他们的特殊补偿安排。 这些类型的合同通常在合并，收购或公司控制权发生其他变化之后发生。
击落银降落伞
银色降落伞可能包括现金形式的遣散费，特别奖金，股票期权或先前授予的补偿的归属。 合同中包含明确的语言，详细说明了降落伞条款生效的条件。
银色降落伞类似于更广为人知的金色降落伞，通常仅适用于组织中的高级管理人员。 与金色的降落伞相比，银色的降落伞通常包含较小的补偿。 另外，更多的雇员有资格接收他们。 之所以命名为金色和银色降落伞，是因为它们旨在为某些级别的失业员工提供软着陆的机会。
通常，并购（M&A）还将为在公司控制权变更后三年内失去职位的其他员工提供跳伞。 颁布后，员工通常有资格获得一年的薪水加上每年服务最多两周（最多52周）的薪水。
降落伞条款示例
2008年的金融危机使许多降落伞条款成为公众关注的焦点。 这些独特的计划受到了审查，因为美国一些最大的银行和经纪公司的高管获得了数百万美元的遣散费，而他们的公司则依靠纳税人的救助和收购来维持生计。
据《 时代 》杂志报道，金降落伞最著名的例子之一是美林公司向斯坦·奥尼尔支付了约1.6亿美元的遣散费。 被罢免的董事长兼首席执行官在2007年10月收到降落伞付款，正当金融危机的范围开始出现时。
除了金钱奖励外，其他丰厚的降落伞福利实例还包括
- 继续参加公司养老金计划所有退休福利的归属有偿健康和牙科保险法律费用补偿
这些优势和其他专有优势引起了股东和公众的批评。 结果，在金融危机后时代，许多公司都在审查其高管级别的薪酬政策，并设计出新的方法将高管绩效与公司成功联系起来。 在许多情况下，他们的目标是确定此类一揽子计划是否符合公司及其投资者的最佳利益。
与这种观点潜在的矛盾是
支持继续提供降落伞条款的论点之一是，他们鼓励并留住将继续创新和发展组织的高层管理人员。
