什么是特殊雇主？
特殊雇主是指从另一家公司借来雇员的雇员，而不是该雇员的原始雇主。 特殊的雇主可能对雇员的行为负责，尽管雇员是永久雇主，但贷款给雇员的业务通常不承担责任。
重要要点
- 特殊雇主是指从另一家公司借来的雇员的雇主。在纵向联合雇用中，工人在经济上依赖于其两个雇主。 在横向联合雇佣中，工人可以由两家以某种形式相互关联的独立公司雇用。被借出的雇员在联邦就业法下享有与美国其他任何工人相同的权利和保护。雇用必须在合同中规定，并且必须满足某些条件。
了解特殊雇主
企业可以让其他企业在一段时间内借用其雇员。 这种安排被称为特殊雇主关系，并且受借用仆人规则的约束。 将雇员借出给特殊雇主的业务称为一般雇主。 该雇员尽管与特殊雇主没有正式的雇主-雇员关系，但仍被视为具有隐含的雇用合同。
根据特殊就业安排雇用的工人与美国任何其他工人一样，在联邦就业法下享有与美国相同的权利和保护。因此，劳工部制定了有关特殊特殊就业的规定。 如果存在特殊工作，则所有雇主都有责任单独和合规地遵守法律。 特殊的就业安排本质上可以是垂直的也可以是水平的。
- 垂直的 。 在纵向联合就业中，一个雇主将工人提供给另一雇主，而该工人在经济上依赖于两者。 一个例子是由人事代理机构雇用并分配到制造工厂工作的工人。 水平的 。 在横向联合雇用中，雇员有两个或两个以上的雇主，这些雇主是独立的公司，但彼此之间有关系或从属关系。 通常，员工为每个公司执行工作。 例如，吉姆（Jim）和鲍勃（Bob）是兄弟，各自拥有一家餐馆。 无论工人是吉姆还是鲍勃雇用的，他们通常都在两家餐厅工作。
特殊雇主的责任
为了使特殊雇主对从普通雇主借来的雇员遭受的损害或伤害承担责任，必须满足三个规则。
- 必须签订明确或隐含的雇用借用雇员的合同，并且该雇员必须知道合同的详细信息。完成的工作是特殊雇主通常要做的工作，特殊雇主控制着该工作的细节。借来的雇员这样做。
为了使特殊雇主不承担责任，普通雇主与特殊雇主之间的协议必须表明普通雇主将为所借雇员提供保险。
例如，总雇主将不得不扩大工人的赔偿范围。 一般雇主的保险人将对雇员借贷的行为承担特别雇主的责任，除非有将其覆盖范围扩大到特别雇主的除外背书。
承包公司通常与借来的员工安排相关联，因为它们在希望完成工作的工人和公司之间充当中间人的角色。
