什么是行政人员补充退休计划（SERP）？
高管人员补充退休计划（SERP）是除公司标准退休储蓄计划所涵盖的福利之外，还可以提供给高层员工的一系列福利。
SERP是递延补偿计划的一种形式。 这不是合格的计划。 也就是说，没有针对公司或员工的特殊税收待遇，例如可以通过401（k）计划获得的税收待遇。
理解（SERP）
公司使用SERP计划作为奖励和保留主要高管的一种方式。 由于这些计划是不合格的，因此可以有选择地提供给主要高管，这些高管对公司合格计划的贡献（例如401（k））受到最大年度贡献或收入资格限制或两者限制。
通常，公司与高管签署协议，根据高管必须满足的各种资格条件，向高管承诺一定数量的补充退休收入。 该公司从其当前现金流量中或通过现金价值人寿保单的资金来为计划提供资金。 这些钱及其税款被递延。 退休后，执行人员可以提取这笔钱，并且必须以普通收入的形式支付州税，联邦税和州税。
SERP的优点
高管人员补充退休计划是寻求激励高管人员的公司的选择。 由于它们不合格，因此不需要IRS批准，并且报告最少。
该公司控制该计划，并能够预定等于未来福利支付流现值的年度费用。 支付福利后，公司可以将其扣除为费用。
当使用现金价值寿险保单为福利提供资金时，公司将从保单内部的递延税项累积中受益。 在大多数情况下，可以以允许公司收回成本的方式来构造策略。
对于高管，该计划可以进行调整以满足特定需求。 利益累积给执行人员，而没有任何当前的税收后果。 如果有现金价值的人寿保险单供资，则在执行人员过早死亡的情况下，死亡抚恤金可用于向家庭提供连续的补充付款或一次性付款。
SERP的缺点
在为SERP筹集资金时，公司不会立即扣税。 如果公司破产，则人寿保险单中为SERP积累的资金不会受到债权人对公司的债权的保护。
重要要点
- SERP是作为长期激励提供给高管的非合格退休计划，与401（k）或其他合格计划不同，SERP不会给公司或高管提供直接的税收优惠。公司将其扣除为业务费用。
SERP示例
SERP通常采用现金价值人寿保险单的形式。 公司为员工购买商定金额的保险单。 该公司获得税收优惠是因为它支付了保险费。 即使员工辞职，公司仍然可以使用保险的现金价值。 如果员工离世，则公司将是支出的受益人，并且还将获得税收优惠。
