什么是教师退休制度（TRS）？
教师退休系统（TRS）是由州级组织组成的网络，该组织集体管理本州内公共教育雇员的退休金和退休金帐户。 他们还为教育工作者提供有关退休计划的帮助和建议。
每个州组织向受益人提供一系列不同的计划和利益，其中可能不仅包括教师，还包括其他公共教育人员，例如维护工人，管理员和管理人员。 此类最大的系统是加利福尼亚州教师退休系统，德克萨斯州教师退休系统和纽约州教师退休系统，是美国十大退休金计划之一
重要要点
- 教师退休系统（TRS）是州一级的组织网络，主要为教育者管理退休金和其他退休计划.TRS提供的收益包括传统的固定福利退休金以及包括403（b）计划在内的固定供款计划。 ，类似于401（k）。TRS计划的具体好处因州甚至学区而异。许多州和地方政府为TRS计划提供的资金不足，导致资金短缺，计划和利益的变化，消除资金短缺。
TRS如何工作
TRS通常提供固定收益养老金计划，该计划根据计划的特定功能保证每月的收益。 根据《员工退休收入保障法》（ERISA）代码第401（a）条，大多数使用TRS名称的退休金都是合格的退休计划。 与许多养恤金一样，TRS计划通常根据养恤金因数乘以您在计划中的年龄或服务年限，再乘以您的最终平均薪水或您的最高收入工作年限的平均值来授予福利。
除了TRS退休金计划外，根据《内部税收法》第403（b）条，许多教师还有资格参加延税年金计划。 403（b）计划的运作方式更像401（k）减薪计划，该计划允许参与者将自己的某些薪水推迟到该计划中，为教师节省其TRS退休金计划之外的有效途径。
TRS还可能为其成员提供残疾和死亡抚恤金。
特别注意事项
教育者的捐款并不能单独资助TRS的利益。 这些组织还依赖于州政府的捐款。 与许多公共养老金一样，这些供款一直落后于养老金的财务需求，造成了严重的资金短缺。 为了使养老金计划恢复财务健康，各州越来越多地求助于学区，以贡献更大份额的养老金成本。
财政紧缩也促使一些州和地区要求教师对养老金费用做出更大的贡献。 例如，根据《海辛格报告》，在科罗拉多州，2017年教师退休金的资金缺口总计超过1000万美元，是该国最大的缺口之一。 作为回应，到2021年，科罗拉多州的教师将被迫将其工资的另外2％缴纳，即总额的10％，新教师的退休年龄也从58岁提高到64岁。
在其他州，养老金本身正在被淘汰或削减。 根据《海辛格报告》，至少有15个州已经改变了其公共养老金，以包括401（k）式的确定缴款计划。 一些州已经给员工提供了在传统计划与401（k）计划之间进行选择的选项，或者已经制定了混合计划。 阿拉斯加走得最远，将所有新雇用的公共雇员转移到设定缴款计划中，这意味着纳税人不承担任何投资风险。
对于根据州法律不允许参加联邦社会保障计划的约40％的教育工作者，养老金和固定供款计划在教师退休需求中占了不成比例的重要部分。
