什么是雇佣条款？
雇用条款是雇主和雇员在雇用时约定的工作职责和利益。 这些通常包括工作职责，工作时间，着装要求，休假和病假以及起薪。 它们还可能包括福利，例如健康保险，人寿保险和退休计划。 它是ISM制造业指数计算的要素。
重要要点
- 雇用条件是雇主接受工作的好处和责任。具有需求的行政人员和工人通常具有一定的议价能力。最低雇用条件由美国劳工部规定。 。
雇佣条款如何运作
谈判技能高的求职者将在谈判中享有优势。 高管职位通常还包括招聘经理和候选人之间在条款上的谈判。
大多数雇主要求专业，行政和执行雇员签署书面雇佣协议或详细说明雇佣条款的合同。 每小时工时的员工通常不必签订合同，并且其雇用条件通常在员工手册或公司政策手册中列出。
在美国，雇佣合同是“随意的”，这意味着雇主或雇员几乎可以出于任何原因在任何时候合法地终止该协议。
除了薪金和福利的细节外，雇佣条件还可以指定诸如争端解决，保密或不竞争协议，终止理由以及终止通知的可能性等敏感领域。
无论是行政职位还是入门级职位，雇用条款均受州或联邦指导方针的约束。 书面雇佣条款可以保护雇员和雇主。
雇用条款的特殊考虑
在美国，雇佣合同是“随意的”，这意味着雇主或雇员几乎可以出于任何原因在任何时候合法地终止该协议。 （保护员工不受种族，性别或宗教的歧视。）
即使没有违反雇佣条款，随意雇佣也可以使雇员被解雇。 实际上，签有合同的雇员只要不违反合同条件，通常就合同的期限具有一定程度的工作保障。 一些州的遗嘱政策有一个例外，该政策为无故解雇的雇员提供某种保护。
美国的就业条件最低标准由劳工部设定。 其中包括有关最低工资，长期工作，标准工作周，法定休息时间和安全问题的规定。 州法律可能会在其辖区内增加有关就业的其他利益，规则或权利。
国外就业条件
大多数发达国家和发展中国家已将某些标准的就业条件编成法律。 爱尔兰的《就业条款（信息）法》概述了涵盖各种工作场所和劳工主题的规则。 澳大利亚的公平工作监察专员制定了与薪资，休假，裁员，应享权利等相关的规则。
与世界其他地区相比，美国的劳动法并不慷慨。 例如，欧盟要求工人每年至少休假四个星期。 在芬兰，准妈妈们可以在到期日前七个星期获得带薪休假，并在孩子出生后的16周内获得带薪休假。
无论您如何讨价还价，这些福利都可能不包含在您的下一份工作条款中。
