谷歌（GOOG）在Glassdoor的50个最佳工作场所年度榜单中名列榜首，同时在《财富》杂志评选的多年来连续工作的100家最佳公司年度榜单中均名列榜首。 部分原因是Google提供了一些最佳的员工福利，职业发展机会，对人类产生积极影响的工作以及创新的文化。
20％
Google希望员工在这段时间中花费大量的精力去追求创新的想法。
就市值而言，Google拥有员工期望美国最大的公司之一所拥有的一切：自行车和电动汽车可将员工带到会议，游戏中心，有机花园和环保家具中。 Google希望让员工的生活更轻松，并且它一直在寻找改善Google员工健康，福祉和士气的方法。
- Google提供现场医生，护士，医疗服务和医疗保健服务，以使员工保持快乐和健康。 Google员工可以旅行而无后顾之忧； 员工在个人和与工作有关的假期中都享有旅行保险和紧急援助。Google还为新父母提供一些带薪最高的育儿假。 如果父亲是主要照顾者，其雇员最多可休18周带薪假。 母亲仍然有权享受22周的产假。 Google非常关心新父母，因此向父母提供一对一咨询，以决定他们的日托安排，花费500美元用于婴儿接生时间以及在其一个校园内建立四个托儿中心，甚至还提供死亡服务。对已故雇员家庭的福利。 如果Google员工去世，他或她的家庭伴侣或配偶会在10年内每年收到一张薪水的支票，金额为该员工薪水的50％。 此外，尚存的配偶会立即将所有已故雇员的股票期权归属。 已故雇员的子女每月可从Google获得$ 1, 000，直到他们满19岁为止；如果他们是全日制学生，则每月可获得$23。Google还提供了“全球教育假”计划，该计划使雇员可以请假，以寻求进一步的休假。教育。 由于Google是世界上最知名的技术公司之一，因此所有这些教育都由Google负责。如果他们决定离开Googleplex，它将为员工提供更好的就业前景。 它还为公司内部的中层管理人员或高层管理人员提供了增长机会。在Google工作可为员工提供为全球人口做贡献的感觉。 Google员工使用他们正在使用的应用程序和技术对社会产生积极影响。 这些技术必将使人类受益。 例如，自动驾驶汽车可以使乘客在上下班途中赶上睡眠。 它的事故发生率是不可思议的，在170万英里内仅发生了少数事故，其中许多事故是人为错误造成的。 Google正在开发新的可穿戴技术-隐形眼镜，其技术可以读取用户的血糖水平，这对糖尿病患者非常有益。Google只追求最好，最聪明的头脑，而员工总是会接触到其他出色的员工和聪明的思想家。 与其他聪明的思想家在一起可以创造创造性的工作环境，协作和颠覆性创新。Google向其员工提供了最具创新性的工作环境文化之一。 Google非常关注创新，提出了九项创新原则。 其中一项原则是鼓励Google员工将20％的时间用于追求创新的想法。 谷歌新闻，谷歌警报和谷歌地图街景等产品和应用程序就是基于这一原则而诞生的。为了鼓舞士气，员工可以自由携带宠物上班。 一些Google员工表示，能够养宠物来工作可以保持精力旺盛，并给其他员工带来欢乐。
尽管Google拥有非常聪明的员工，但是Google并没有提供最先进的工作环境之一的火箭科学。 Google只是以尊重的态度对待人，并支持其员工的创新性工作。
