世界顶级养老金制度

目录

• 三大养老金系统
• 美国如何得分
• 所有国家的排名
• 指数评分说明
• 底线

在全球范围内，可供工人使用的养老金制度的质量差异很大。 根据2019年墨尔本美世全球养老金指数，荷兰是最好的，而美国甚至还没有排名最高。

该指数由莫纳什金融研究中心与全球顾问美世公司合作发布，研究了美洲，欧洲和亚太地区国家的养老金制度，并提出了如何改善这些养老金的建议。 在这里，我们看一下2019年10月发布的最新指数的结果，该指数对37个国家的养老金系统进行了排名，这些国家占世界人口的63％以上。

三大养老金体系

该指数根据其充足性，可持续性和完整性比较退休收入系统和费率。 每个国家的指数值都用介于0到100之间的值表示，值越高表示养老金制度越有利。

重要要点

• 荷兰，丹麦和澳大利亚分别拥有最好的退休金制度，而美国则位居榜首，全球退休金制度需要解决的常见挑战包括由于预期寿命的延长而提高平均退休年龄，并鼓励更多人退休。储蓄，并限制退休前使用资金。

2019年指数中包括37个国家的平均得分为59.3。 总体指数最高的三个国家是：

1.荷兰

荷兰的指数值为81，在2019年获得最高分，并连续第二年排名第一。

其退休收入系统使用固定费率的公共养老金和与收入和劳资协议相关的半强制性职业养老金。 荷兰的大多数员工都是这些职业计划的成员，这些职业计划是整个行业的既定福利计划。 收入基于终身平均数。 该索引发现总体索引值可以通过以下方式提高：

• 增加家庭储蓄并减少家庭债务随着预期寿命的延长，增加老年工人的劳动力参与率

2.丹麦

丹麦以80.3分紧随其后。

在世界范围内，由于预期寿命的延长，政府债务的增加，经济状况的不确定性，通货膨胀风险以及向固定缴款计划的转变，养老金体系承受的压力比以往任何时候都要大。

丹麦拥有公共基本养老金计划，与收入挂钩的补充养老金，资金充足的定额供款计划以及强制性职业计划。 该指数指出，丹麦的得分可以通过以下方式提高：

• 增加家庭储蓄并减少家庭债务采取措施保护离婚时的配偶双方的利益随着预期寿命的延长，老年工人的劳动参与度增加

3.澳大利亚

澳大利亚在2019年的整体指数值为75.3，排名第三。其养老金系统包括经过经济状况调查的年龄的政府养老金，支付给私营部门计划（主要是定额供款计划）的强制性雇主供款，以及雇主，雇员，并将自雇人士纳入私营部门计划。 澳大利亚可以采取以下措施来提高其总体指数值：

• 增加平均收入者的政府养老金净重置率增加家庭储蓄并减少家庭债务必须将部分退休福利视为收入来源随着预期寿命的增加而增加老年工人的劳动参与度随着预期寿命的增加而增加退休年龄

美国如何得分

美国与马来西亚并列第16位，得分为60.6，比2018年的198.8分（58.8分）好于2018年。 美国的退休收入体系包括社会保障体系，并有自愿性私人养老金，可以是职业性或个人性的。

该指数对美国系统可以采取哪些措施来提高其整体指数价值提出了许多建议：

• 提高低收入退休者的最低退休金调整中等收入者的强制性供款水平改善福利归属并保持福利价值直至退休限制退休前获得资金要求将退休福利的一部分视为收入来源增加社会收入安全资金提高州和私人养老金年龄以领取福利提供激励措施以延迟退休并增加年长工人的劳动参与度为没有雇主资助计划的工人提供团体退休计划的访问权限

所有国家的排名

下表显示了该指数中包含的37个国家以及其养老金系统在2019年的得分和排名：

全球养老金系统国家排名
秩	国家	2019年指数得分
1个	荷兰人	81
2	丹麦	80.3
3	澳大利亚	75.3
4	芬兰	73.6
5	瑞典	72.3
6	挪威	71.2
7	新加坡	70.8
8	新西兰	70.1
9	加拿大	69.2
10	智利	68.7
11	爱尔兰	67.3
12	瑞士	66.7
13	德国	66.1
14	英国	64.4
15	香港	61.9
16	美国	60.6
16	马来西亚	60.6
18岁	法国	60.2
19	秘鲁	58.5
20	哥伦比亚	58.4
21	波兰	57.4
22	沙特阿拉伯	57.1
23	巴西	55.9
24	西班牙	54.7
25	奥地利	53.9
26	南非	52.6
27	意大利	52.2
27	印度尼西亚	52.2
29	韩国	49.8
30	中国	48.7
31	日本	48.3
32	印度	45.8
33	墨西哥	45.3
34	菲律宾	43.7
35	火鸡	42.2
36	阿根廷	39.5
37	泰国	39.4