什么是失业索赔
失业申请是在下岗后要求获得现金福利的要求。 个人向州政府提出的要求，要求他们在失业后领取临时工资。 失业索赔也称为“失业保险索赔”或“失业补偿索赔”。
美国劳工部跟踪每周失业人数。 它提供了经季节调整和未经季节调整的索赔数量，还列出了哪些州的索赔增加或减少了1, 000或更多。 媒体报道了该数据，以表明国家和州的经济状况。
重要要点
- 失业申请是被解雇后的现金福利要求。 完全没有过失（裁员，业务倒闭等）而失业的员工可能有资格获得福利。 雇主向国家管理的失业保险基金付款。
细分失业申请
失业救济金是从国家基金中支付的，这些国家基金是从雇主那里收取的失业保险税。 失业救济金的支付期限是有限的，其目的是要支付低于工人在工作中所能得到的工资。 要提出失业要求，工人必须符合某些条件。 例如，领取失业救济金的工人必须积极寻求工作（并能够证明这一点），而且他们必须被解雇而不是辞职或被解雇。
失业索赔的初始日期决定了索赔人可以每周提交索赔的福利年度以及基准期。 索赔。 基期确定将用于计算索赔人每周和最大福利金额的工资，以及雇主将对付给索赔人的任何福利有潜在的退款或偿还负债。 只有基期雇主才属于失业索赔的一部分。 非基准期雇主不承担此类责任。
失业索赔和日期
当索赔人提出失业要求时，这一点非常重要。 例如，考虑一个雇主，该雇主在三月份雇用了一名雇员，并在30天后放手。 如果索赔人在4月1日之前提出初始要求，则基准期将不包括该年的第一季度（进行中的季度）或上一年的第四季度（滞后季度）。 它实际上由当年前一年的前一年的第四季度和当年前一年的前三个季度组成。 但是，由于雇主没有在该基准期间内报告工资，因此它不会在财务上涉及该索赔。 如果索赔人等到4月，5月或6月才提交初始索赔，则同样适用–在这种情况下，基准期将省略当年的第二季度，当年的第一季度，并包括四个前一年的季度。 如果前雇员在当年6月30日之后提出初始索赔，则该雇主可能是基准期雇主，但由于只支付了30天的工资，其退款责任将受到限制。
