什么是《福利和退休金计划披露法》（WPPDA）？
福利退休金计划和披露法案（WPPDA）是1950年代的法律，首次赋予美国劳工部监管私人雇员福利计划的权力。 为了提高透明度，WPPDA要求雇主和工会向政府提供计划说明和财务报告。 目的是使计划发起人对计划的财务状况向参与者和受益人承担更多责任。
重要要点
- 《福利退休金计划和披露法》（WPPDA）是1950年代至1970年代生效的美国立法中的一项规范员工福利和退休计划的法律.WPPDA是第一个提供规则和监督以保护员工福利并建立优惠税率的法律待遇和其他激励措施.1974年，WPPDA被更广泛的《雇员退休收入保障法》（ERISA）取代。
了解《福利和退休金计划披露法》
《福利退休金计划和披露法》要求劳工部提交有关所有有25名以上雇员参加的退休金计划的信息。 它还要求退休金计划（总共25至100名员工）提交有关计划管理的详细说明。 拥有100多名参与者的计划除了提供有关计划的详细信息外，还需要每年提交财务报告。
1962年对《福利养老金计划和披露法》的修订通过赋予政府强制执行解释权和调查权，增强了对该计划的监管权限。 WPPDA是更广泛的《雇员退休收入保障法》（ERISA）的前身，该法于1974年取而代之。
ERISA如何在WPPDA上扩展
1974年的《员工退休收入保障法》通过实施必须遵循的退休计划以确保计划受托人正确使用计划资产的规则来保护美国人的退休资产。 如ERISA所述，计划必须向参与者提供有关计划功能和资金的信息，并定期免费提供相关信息。
ERISA通过建立受信义务标准，保护该计划不受管理不当并增加参与者和受益人的权利，增加了《福利退休金计划和披露法》的要求。 ERISA将受信者定义为对计划的管理或资产行使酌处权或控制权的任何人，包括为计划提供投资建议的任何人。 不遵守适当行为原则的受信人可能要承担弥补计划损失的责任。 另外，ERISA解决了信托条款，并通过这套特定的条款禁止滥用资产。
除了使参与者了解其合法权利外，ERISA还授予参与者针对利益和违反信托义务提起诉讼的权利。 为确保参与者在确定的计划终止后不会损失退休金，ERISA保证通过联邦注册的养老金福利保证公司来支付某些福利。
