答案可能因计划提供者和计划文件的规定而异。 对于与特定问题有关的问题，雇主应咨询ERISA律师，后者将能够提出适当的建议。 ERISA律师在做出决定时可能会考虑涉及退休计划的过往案例，例如臭名昭著的涉及安然的案例。
此外，我们的回应取决于您是否是企业主。 如果您不是公司的所有者，并且从员工的角度出发，那么选择受托人通常不会影响交易的最终结果。
如果计划提供者是受托人，则雇主和计划提供者将确定计划提供者是直接还是全权委托人。 作为全权委托受托人，计划提供者将对计划投资负有信托责任，并承担直接受托人的职责。 如果计划提供者是定向受托人，则允许计划提供者执行受托人的职能，而无需接受雇主的指示。 定向受托人的责任通常仅限于确定计划和相关法规确定的雇主指令是否井井有条。
雇主没有履行受托人职责所必需的人员，可能会发现使用计划提供者或另一方作为计划受托人是有益的。 拥有足够员工的雇主可能希望进行分析，以确定将受托人责任分摊出去是否更具成本效益。
选择使计划提供者成为受托人的雇主应进行定期检查，以确保计划提供者的员工受过适当的培训，以处理分配给他们的任何和所有受托人职责。
