雇主通常会为雇员提供超出商定的工资或薪水的福利。 除薪水外，员工还通过附带福利获得补偿。 这些公司福利可以包括团体人寿，健康和残疾保险选项； 依赖护理； 学费报销或教育援助； 退休计划供款和相配供款。 诸如此类的常见附带福利对员工有极大的好处，但提供这些津贴作为奖金也可能对雇主有利。
招聘人才
在当前的经济形势下，每天都有新的业务开始。 在类似重点公司之间存在大量竞争，雇主发现仅凭薪水吸引高素质的应聘者是一项挑战。 当雇主通过共同的附带福利和竞争对手无法提供的福利提供奖金补偿时，它就有更大的机会为所需或想要的潜在员工招聘人才。
留住高绩效员工
竞争不仅会在产品或服务的相似性或任务重点方面，而且在员工保留方面都会给许多公司带来问题。 刚加入劳动力市场的员工更有可能拥有使他们成为竞争性招聘目标的技术能力，而经验丰富的员工由于对特定行业的了解而可能会吸引竞争性企业。 然后，激励希望保留高素质人才的雇主为雇员提供的不仅仅是每年增加工资或小时工资。 附带福利可以在保持现有员工对工作环境的满足感的同时，也可以防止竞争者流失顶级人才，从而发挥至关重要的作用。
财务优势
在为员工提供附带福利方面，对雇主最大的激励措施之一就是公司可以获得的财务优势。 大多数常见的附带福利与通过工资或薪水获得的传统补偿不同，因此可以为雇主提供减税的机会。 例如，如果雇主提供一份健康保险计划，并为其雇员支付了大部分计划保费，则这些保费付款通常可作为雇主的保险费用从税收中扣除。
此外，提供附带福利而不是增加年薪或时薪可以大大减少公司的底税。 例如，为员工提供每月使用健身中心的折扣或交通津贴，不会为雇主节省大量资金。 这些低成本福利使雇主免于每年增加工资的巨额开支，同时为雇员提供了易于使用和欣赏的福利。 常见的附带福利为雇主提供了很大的杠杆作用，可作为招聘，保留和节省成本的工具。
