什么是FERS？
除非您是政府雇员，否则您可能从未听说过联邦雇员退休系统（FERS），但如果您在公共部门工作或计划在不久的将来使用FERS，则您很快就会知道。
联邦雇员退休系统（FERS）是所有美国文职雇员的退休计划。 该计划涵盖了联邦政府行政，司法和立法部门的所有员工。 但是，FERS并不涵盖军事人员或州或地方政府的雇员。 FERS下的员工从以下三个来源获得退休福利：基本福利计划，社会保障和节俭储蓄计划或TSP。
重要要点
基本福利计划
基本福利计划是一种退休金，无论雇员缴纳多少金额，雇员都可以领取固定金额的养老金。 金额取决于服务时间和“高3”平均值。 “最高3”是指连续三年最高的服务期限。 通常，这是您工作的最后三年，但是如果您在职业生涯的较早时期担任较高的薪资职位，那么您的最高三年薪金可能就在这段时间。
此计算仅考虑您的基本工资。 它不包括加班费，奖金或其他额外付款。 您每年至少收到一次SF-50表，其中记录了您多年可靠的服务。 然后，您工作的代理商会将3％的乘数加到您的高3。 但是，年满62岁或以上且服务至少20年的员工将获得1.1％的乘数。 基本福利计划的公式为：高3薪金x服务年限x养老金乘数=年度养老金。 如果您工作了25年，每年收入75, 000美元，那么根据公式，您的每月付款大约为1, 560美元。
社会保障
与某些公共养老金计划不同，受FERS覆盖的员工以与私人员工相同的比率向社会保障基金支付费用。 在2013年，任何向社会保障局付款的人都将支付收入的6.2％，而该机构的缴款额与之相当。 您计划从社会保障中获得什么？ 如果您出生于1975年，每年收入50, 000美元，并计划在65岁退休，那么按通货膨胀率调整后，您的估计收入约为每月4, 200美元（按今天的美元1, 500元计算）。
节俭储蓄计划
将节俭计划视为401（k）。 国会于1986年建立了TSP，它提供的税收优惠和储蓄与401（k）相同。 在每个付款期，您工作的代理商将基本工资的1％存入TSP。 最重要的是，您可以选择提供其他供款，您的代理机构将与之匹配（最多为您工资的5％）。 这些额外的供款是递延税款，由联邦退休储蓄投资委员会管理。 就像401（k）一样，您可以选择这些资金的投资方式。 设置TSP后，您将获得一份基金选择清单。
“我看到的最大的联邦雇员失误不是促成5％的代理匹配。 只需选择贡献5％并将其留在G基金中，即可保证自动获得100％的回报率。 FedRetirementPlanning.com的创建者，位于密苏里州斯普林菲尔德的Dane Financial LLC总裁库珀·米切尔（Cooper Mitchell）说，没有任何投资者能够一如既往地击败这一点。
退休类型
不同类型的退休金以不同的费率支付：
残疾退休：如果您已完成至少18个月的服务并符合残疾要求，则您可能会从退休计划的所有三个部分中受益。
提早退休：提早退休可以包括按照联邦最低退休年龄（MRA）退休，对于1969年以后出生的任何人，该年龄均为57岁。 它还可能包括由于兵力减少或由于非自愿离职而导致服务中断而提前退休。
自愿退休：如果您满足所有要求，传统退休将为您提供全部福利。
递延退休：此类退休金适用于FERS涵盖的前联邦雇员。
您如何获得利益？
人事管理办公室提供有用的信息，涵盖在预计日期之前的五年准备退休所需采取的步骤。 一旦您在退休日期的两个月内，请完成opm.gov上所需的申请。 负责机构将与您一起完成申请，并确保您在退休后不久就开始领取福利。
底线
符合FERS资格的员工将从三个单独的计划中受益。 在公司和政府停止使用养老金的世界中，FERS仍被视为现有最佳退休金计划之一。 但是，有些人认为，随着联邦政府继续控制成本，FERS可能会发生变化，从而使其吸引力降低。
