成功的公司通常可以接触并留住顶尖的大学毕业生和经验丰富的专业人员。 尽管工资在工人满意度测评中起着至关重要的作用，但必须考虑其他标准。 （如果您正在寻找工作，请查看“ 求职：更高薪水与更好的福利 ”。）
物理工作区
SAS是《财富》杂志排名前10位的雇主，提供配备人员的内部医疗中心，健身设施，图书馆和其他理想的设施。 由于一天中的大部分时间都花在工作场所上，因此使工作感觉不像工作的环境对员工来说是巨大的好处。
一些雇主提供的其他好处包括健康的自助餐厅和靠近自然公园的R&R。
对健康的益处
许多员工为员工提供两周的病假。 不幸的是，这样的政策可能导致“病假”成为“休假天”的代名词。
真正信任其员工的公司通常会实施无限制的病假政策，并坚信该政策不会被滥用。 显然，医疗保险也很重要。
培训和技能发展
加拿大最大的雇主之一Agrium专注于培训和发展内部产生的管理职位，而不是在外部聘用。 由于增加了对公司的忠诚度，这同时减少了员工流动率，并最大程度地减少了培训时间。
其他雇主鼓励的技能发展计划源于学费的偿还。 这些课程不必与工作直接相关，而是可以出于个人兴趣和成长而学习。
此外，高层管理人员与初级员工之间的高度互动增强了当前和未来职位的学习曲线。
灵活性
僵化的9到5时间表，在午夜12:00和下午1:00之间的任何时间都有30分钟的休息时间，而在半小时休息之前和之后的两个15分钟的休息时间就不必成为标准。 一些公司提供灵活的时间表，围绕员工的便利而定。 例如，压缩的工作周允许个人享受为期三天的周末，以换取剩余四天的延长服务时间。
此外，许多著名的工程，软件和技术公司都鼓励员工发挥创造力。 实行此类政策的公司将全天分配部分时间，为工人提供探索其个人兴趣的机会。 Google是鼓励此类做法的知名公司。
家庭福利
延长假期，带薪产假以及内部或补贴的日托服务使员工能够在工作和个人生活之间找到适当的平衡。 这些好处是被评为最佳工作场所的公司之间的共同主题。
此类政策反映出雇主了解并适应其在工作环境之外的雇员的个人生活。 （在 员工福利中 找出可以影响哪些 福利：如何知道该选择什么 。）
底线
所需雇主特征的列表远远超出了先前讨论的标准。 鼓励结盟，社区参与，退休金计划和友好的社交氛围的公司活动也增加了工作场所的吸引力。
当雇主提供这些服务时，他们不一定为了赚取雇员而牺牲了底线利润。 这些活动可提高员工的信心，鼓励组织内部的信任基础，减少人员流动并提高公司的士气。 结果，这些因素导致生产率提高和利润率提高。
