如果您的雇主延迟了您的401（k）分配，则可能会有合理的解释，但是公司必须以书面形式告知您原因。 但是在您这样做之前，对您的计划如何运作有一个很好的了解至关重要。
阅读计划文件
一个开始理解为什么分发可能会延迟的好地方是阅读说明计划条款的材料。 您的雇主或计划管理员应已向您提供401（k）摘要计划说明（SPD）的副本。 如果找不到副本，请与您的雇主联系并要求替换。
重要要点
- 雇主必须向401（k）中的参与者提供计划摘要说明，其中概述了计划的条款。您可以要求雇主提供有关延迟分配的说明； 公司必须以书面形式这样做。401（k）付款的延迟可能是有正当理由的，例如您的资格。如果您认为您的雇主不遵守该计划的规定，请与劳工部（DOL）联系。 ）。
也可以通过以下方式从DOL获得计划SPD的副本：EBSA劳工部公共信息披露室，华盛顿特区西北202宪法街200号N-1513室N-1513室。他们可能会向您收取复制费。 ，通常很少。
您还可以访问“员工福利安全管理局”的网站，然后单击“请求协助”。
SPD必须以非技术性的方式对计划条款进行解释，例如您在计划中的利益和权利，包括您何时有资格获得分配。
《雇员退休收入安全法》（ERISA）要求计划管理员向参与者提供SPD。
当雇主对401（k）进行更改时，法规要求它必须以书面形式通知所有参与者，方式是给他们提供修订的SPD或所做更改的摘要以及它们如何影响计划。
要求解释
或者，您可以要求您的雇主提供拒绝履行您的提款要求的解释。 实际上，您必须得到书面解释。
延迟分发的正当理由
有合理的解释说明为什么可以延迟分发，这就是为什么阅读计划的SPD至关重要。 原因可能包括以下几种：
合格
您可能还没有资格获得分配。 例如，该计划可能要求参与者达到一定年龄后才被认为有资格获得分配。 即使您不再在公司工作，此年龄要求仍然适用。
付款频率
该计划可能仅按一定频率（例如每季度一次）付款。 因此，如果您在1月中旬请求分配，则可能需要等到3月31日才能收到请求的金额。
