在经济持续增长的情况下，劳动力市场继续保持低失业率和强劲的就业机会，经济因企业友好型减税带来的企业支出增加而保持弹性。 投资者将热切期待美国劳工统计局定于今天美国东部时间上午8:30发布4月份的就业报告，以了解最新的就业情况，并查看该数据是否支持特别强劲的4月份ADP私营部门的就业数据。本周早些时候。 分析人士预计，上个月的非农就业人数总计将从3月的196, 000下降至181, 000，失业率将保持在3.8％的水平。
瑞银集团（UBS Group）经济学家罗伯特·马丁（Robert Martin）预计，4月份创造的就业机会将超出市场预期的228, 000个。 马丁说：“当经济衰退的风险升高时，企业不会积极雇用，但是当恐惧减轻时，企业往往会弥补那些不足。” 金融。
员工储备依靠劳动力市场的健康来推动其最高和最低收入的增长。 因此，交易者应密切关注这三个行业领导者对数据的反应，并考虑采用以下概述的策略。
罗伯特·哈夫国际公司（RHI）
Robert Half International Inc.（RHI）在北美，南美，欧洲，亚洲和澳大利亚提供人员配备和风险咨询服务。 它主要为在财务，会计和技术领域寻求雇员的公司提供解决方案。 尽管未达到分析师第一季度的收入和收入预期，但由于该期间人员和Protiviti业务的收入增长，该招聘巨头的收入与去年同期相比增长了19.2％。 今年2月，该公司将其季度现金股息从每股28美分提高到31美分。 它支付2％的远期股息收益率。 截至2019年5月3日，Robert Half股票的市值为71.4亿美元，同比增长7.74％。
该公司的股票在公布季度业绩后于4月24日下跌了10％以上，在弥补部分亏损后，该股当天下跌了8.42％。 具有讽刺意味的是，该股在收窄1月30日第四季度业绩好于预期所造成的缺口之后，找到了61美元的支撑位。那些持多头头寸的人应该寻求回到3月和4月高点59美元的位置。 如果价格跌破1月23日低点58.41美元，则削减亏损。
Insperity，Inc.（NSP）
Insperity，Inc.（NSP）市值49.4亿美元，致力于提供人力资源（HR）和业务解决方案以增强业务绩效。 这家位于休斯顿的公司提供的一些服务包括薪资和就业管理，员工薪酬，政府合规，绩效管理以及培训和开发服务。 人员配备专家针对美国的中小型客户。 得益于现场员工的增长以及对价格，直接成本计划和运营成本的有效管理，Insperity的第一季度收入同比增长40.4％。 该公司的股票支付0.97％的股息收益率，年初至今迄今已上涨28.62％，比2019年5月3日同期的行业平均水平高出4.24％。
自2月11日该公司超出分析师的第四季度收益预期后，该股上涨了10％以上，该股一直在下行通道内振荡。 最近，该股已回撤至该通道的较低趋势线，该通道在关键支撑位提供了合适的切入点。 在此买入的交易者应该预期会转向该通道的较高趋势线，并计划在128美元至130美元之间退出。 下止损订单略低于第一季度收益所导致的4月29日广泛交易日的收盘价（116.27美元）。
光辉国际（KFY）
Korn Ferry（KFY）以前称为Korn / Ferry International，它提供一系列人才管理解决方案，专门解决中高层管理职位。 该公司成立于50年前，业务涉及三个业务部门：Executive Search，Hay Group和Futurestep。 康纳渡轮（Korn Ferry）报告称，由于所有细分市场的有机增长，2019财年第三季度的收入同比增长6％，调整后的稀释后每股收益（EPS）同比增长16％。 分析师对该股的12个月目标价格为59美元，较周四收盘价46.64美元溢价26.50％。 截至2019年5月3日，Korn Ferry股票的市值为26.3亿美元，年初至今增长18.21％。 投资者可获得0.89％的股息收益率。
在整个一月和二月期间，人才管理负责人的股票都有急剧上升的趋势，但此后随着买卖双方争夺控制权而横盘整理。 过去一周的回调使该股回到上升趋势线，并延伸至2018年12月下旬的熊市低点。进一步放大价格走势，过去两个月形成的上升三角形表明早盘的延续。 2019年上升趋势 股票的买主应该期待它测试49美元–在该区域，价格可能会遇到水平线和200天简单移动平均线（SMA）的阻力。 考虑将止损定位在上升趋势线下方。
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