目录
- 1.太多个人信息
- 2.负面情绪
- 3.离开的某些原因
- 4.弱点
- 底线
求职面试是您通过将简历中的信息和求职信带入生活而大放异彩的机会。 您的求职申请已经从最初的阶段进行了，求职面试可以决定您成败的关键，
面试为潜在雇主提供了一个了解您的更多信息，并确定您是否符合公司文化的机会。 但是，披露太多信息可能会使您的就业机会偏离。 以下是在面试中切勿透露的四件事。
重要要点
- 找一份新工作意味着首先要通过面试过程并回答面试官提出的问题，虽然招聘经理会考虑您的整个工作申请，但面试是至关重要的最后一步，避免犯这4个面试错误，这甚至会使最严重的面试失误有前途的求职者。
1.太多个人信息
虽然面试官会提出问题以了解有关您的更多信息，但请保持专业水平。 佛罗里达州温特帕克市罗林斯学院克鲁默商学院商学院职业资源中心执行董事Jane Trnka告诉Investopedia，个人详细信息与您履行职责的能力无关。 “如果面试官问您是否有可靠的交通工具，您所要说的只是'是'，仅此而已-没有有关让孩子上学的详细信息，也没有为修理1992年汽车而投入的现金的详细信息。”
除非您需要医疗住所，否则Trnka还警告您不要泄露有关您的病史的详细信息。 她强烈警告不要在政治，宗教和经济等主题上分享您的个人观点-除非这些主题与工作相关。
这些是许多求职者试图变得风度翩翩时共享的个人信息类型。 密歇根州希尔斯市的JMJ Phillip Executive Search猎头主管Kristen Zierau表示，候选人完全共享太多私人信息，这可能是求职面试的破坏者。 她告诉Investopedia：“评估您的就业状况的公司不必知道离婚有多麻烦，或者您在经济上挣扎。”
其他看似无害的信息实际上可能对您的就业机会有害，并使您的求职陷入停顿。 伊利诺斯州蒙茅斯蒙茅斯学院瓦克勒职业中心助理主任斯蒂芬妮·金凯德（Stephanie Kinkaid）警告候选人不要透露自己的婚姻或父母身份，因为这可能使雇主有机会歧视你。 “歧视可能不是故意的，但是如果您提到您在家中有幼儿，并且工作需要晚上，那么面试官可能会认为您在非常规时间内无法工作，即使您知道自己有可靠的托儿服务。”分享展示您的技能和能力的信息。
2.关于雇主/同事的负面情绪
即使您认为自己有史以来最糟糕的工作之一，也要在求职面试时抵制口齿不清的冲动。 密歇根州特洛伊市就业促进局职业服务经理克里斯汀·斯卡思（Kristin Scarth）说，她仍然惊讶于有多少候选人愿意将前任老板或同事丢下车。 “作为一名招聘经理，我所能想到的就是'他们也将对我这样做。' 面试时，您无需与前任老板或同事分享问题，因为如果您在那里遇到问题，就好像您到处都会遇到问题一样。”
可能会询问您当前或过去的工作状况，在必须回答时，WinterWyman Executive Search波士顿高级副总裁Tracy Cashman告诉Investopedia，如果您仍然在公司，您的回答应该简短而中立。 。 “如果您不再在公司工作，请解释原因。 如果您放手，请说实话，但请简短说明所学内容。 如果您的最后一位经理仍然有机会作为参考，那么也要提及。”
3.离开/寻找新工作的某些原因
即使您对上司或同事没有负面评价，在解释需要其他工作的原因时也要小心。 当然，我们都希望一份年薪超过10万美元的工作，但Cashman告诫您不要说您想要更多的钱。 她警告说，有时候您的答案可能不会被您预期的方式所感知。 “例如，招聘经理可以将'我想要更多的增长空间'解释为'我很容易感到无聊'。”她建议您简要说明一下，您为现任雇主工作有多喜欢？您从他们那里学到了很多。 然后解释说，您正在寻找新的机会，在这里您可以从新工作中获得想要获得的一切，然后最后说这就是您想要这个职位并想在该公司工作的原因。
4.弱点
我们的专家在揭示您的弱点方面有不同的看法。 总部位于旧金山的ThreeEQ创始人，首席执行官兼首席导师Jason Ma说：“如果问到您过去的错误或失误，请真诚地回答您在此过程中学到的知识，如何克服这些错误或如何克服。 “正在努力将过去的弱点转化为优势。”他建议您展现自己的本色。
但是，纽约图罗学院职业服务办公室助理主任查姆·夏皮罗（Chaim Shapiro）博士说，这个问题表明您是否接受过面试的指导。 “不要通过给出真正的，未解决的弱点来回答-这样做将有助于确保他们继续前进到另一位候选人。” Shapiro建议着重于可以被视为长处的弱点。 但是他告诉Investopedia读者跳过“完美主义者”的弱点，因为它被过度使用了。
7面试不要
底线
求职面试为潜在雇主提供了更多有关求职者的机会，但重要的是要避免吸引太多信息的诱惑。 公司不需要知道您淹没在学生贷款债务中或有关系问题。 错误的个人信息通常会使原本优秀的候选人失去资格。
