什么是419（e）福利计划？
419（e）福利计划是一种雇主赞助的员工福利计划。 419（e）福利计划符合《国内税收法》第419条（e）的规定。 它们为员工提供了一系列福利，例如生命，健康，残疾，长期护理和退休后医疗。
这些计划可以是目标贡献，也可以是设计目标收益，旨在为员工在退休期间提供额外的财务稳定性。 419（e）福利计划的缺点是它们很复杂，通常需要精算师来设置和实施。
重要要点
- 诸如419（e）福利给付计划之类的ERISA计划中的退休资金可能无法完全从国税局获得安全保障，甚至可能不是前配偶.419（e）福利给付计划即使在退休后也可能包括医疗保健。 419（e）福利计划必须覆盖每位员工（个体经营者等分包工除外），可以在419（e）福利计划中指定受益人。专家建议企业主聘请信誉良好的第三方设计并建立419（e）福利计划。
419（e）福利计划如何运作
419（e）计划允许雇主选择他们为雇员提供的福利。 雇主可以在计划中增加新的福利，可以用来补充现有的福利。 例如，如果雇主提供包括团体定期人寿保险的福利计划，则他们可以添加残疾保险以提供一系列个人保险选择。
419（e）福利计划中的资产通常由独立的受托人持有，并且不受公司可能拥有的任何债权人扣押的影响。
同一家公司将支付该计划的所有收益，并且不会在其他公司的员工之间共享收益。 雇主定期代表其雇员缴纳不可撤销的现金捐款。
第三方管理员安排资金和收益的精算认证，并批准该计划的管理。 国税局（IRS）于2007年10月发布了修订指南，其中排除了由永久保险资助的计划的某些收益。 419（e）福利计划还可以将主要雇员的供款与普通雇员的供款分开。
419（e）福利计划的优势
- 员工福利：员工若不慎过世而得知自己的家人受到保护，便会立即意识到这一点。 在退休时，他们可以负担许多医疗费用。 例如，如果他们的计划包括退休后的医疗保健，则他们不太可能会收到任何大笔医疗费用。公司福利：公司可以提供419（e）福利计划，该计划具有诱人的福利，以留住有价值的员工并吸引人才； 这有助于减少招聘和培训成本。 如果雇主遵守该计划的规定，则缴款额可抵扣税收，这使得中小型公司负担得起。补充补偿：其他补偿计划，例如退休计划，通常都有缴费限制。 向有价值的人员提供419（e）计划，可使公司提供额外的福利作为其总薪酬计划的一部分。
