在美国各地，许多员工建立并使用了国税局（IRS）允许的各种类型的员工福利计划。 自1978年以来，就有一项计划被称为125节自助餐厅计划，并提供了一些有趣的优势。 什么是第125节自助餐厅计划？
IRS代码中的第125节计划是IRS代码的一部分，该代码使雇员能够享受应税福利（例如现金工资）并将其转换为不可税福利。 这些福利可以在缴税之前从雇员的薪水中扣除。 自助餐厅计划特别适合那些经常与医疗和儿童护理相关的费用的参与者。
参加第125节计划的员工可以预留保险费和其他税前税金，然后可以将其用于某些合格的医疗和育儿费用。 平均而言，员工可以用自付费用的税后资金购买的各种物品通常可以节省联邦，州和地方税收的30％。
谁可以打开第125节计划？
第125条的自助餐厅计划必须由雇主制定。 一旦制定了计划，员工，其配偶和家属就可以获得福利。 根据情况和计划的细节，第125条的福利也可能适用于前雇员，但该计划主要不能针对他们。
对雇主和雇员的好处
在雇主方面，第125条计划提供了许多节税福利。 对于该计划中的每个参与者，雇主都可以节省联邦保险缴费法（FICA）税，联邦失业税法（FUTA）税，州失业税法（SUTA）税和工人赔偿保险费。 雇主仅在FICA上平均为每位参与者节省$ 115。 结合其他节税措施，第125节计划通常会自己筹集资金，因为启动计划的成本很低。
作为一项额外的优势，员工可以得到有效的加薪，而无需雇主支付任何额外费用。 由于计划中的更多参与者等于为雇主节省了更多税款，因此通常建议雇主为每个雇员的计划做出贡献，以促进尚未加入第125节计划的雇员的参与度。
对于员工而言，主要利益也与税收相关。 通常，参与者可以为计划中的所有美元节省总税款的20％至40％。 必须每年选择员工决定放入计划的金额。 在每个工资核算期间，都会从员工的薪水支票中自动扣除“选举”金额。
例如，如果某个雇员选择每年从其薪水中扣除$ 600并将其放入计划中，而公司有24个支付期，则每个支付期$ 25会自动免税扣除。 这笔钱将发送给该计划的第三方管理员以保留。 然后可以根据要求支付合格费用以进行报销。
125节计划可以支付哪些费用？
根据第125条食堂计划，各种医疗和儿童护理费用均可报销。 至于医疗项目和治疗，可以报销数十种合格费用。 以下是符合条件的费用：针灸，酒精中毒治疗，救护车服务，节育，整脊服务，牙科和医生费，视力检查，生育治疗，助听器，长期护理服务，疗养院，手术，处方药，精神病学服务，消毒，假发和轮椅。 但这不是一个包含所有内容的列表。
还有很多合格的非处方商品。 过敏药物，感冒药，隐形眼镜解决方案，急救箱，止痛药，妊娠试验，助眠剂和润喉糖等数十种合格产品。 许多双重用途食品都有资格使用，例如膳食补充剂，矫形鞋，产前维生素和防晒霜。
使用它或失去它
有一条规则规定，您必须在年底之前使用帐户中的所有剩余资金，否则这些钱将被没收给您的雇主。 尽管这可能是正确的，但仍可能为员工带来净收益。
这是一个例子。 假设您在$ 125计划中放置了$ 1, 000。 在年底时，您注意到帐户中还有$ 100的余额。 如果您处于28％的边际税级别，则您已经节省了280美元的税款，即（1, 000美元x 28％）。 没收这100美元意味着您仍然有180美元的净收益。 尽管此简单示例显示了可能的情况，但实际上，2013年实施了一项新的结转准备金。有了该准备金，计划参与者可以从一年到下一年结转500美元的未使用资金。
制定第125节自助餐厅计划
制定125节食堂计划既简单又容易。 雇主需要制定计划并附带适当的文件，通知员工并进行非歧视性测试。 第125条计划必须通过三个非歧视性测试，这些测试旨在确定该计划是否有利于高薪或关键业务员工：参与资格，利益和贡献以及集中度测试。
自助餐厅计划有不同程度的好处。 仅保费计划（POP）允许员工按税前缴纳部分保险。 灵活支出帐户（FSA）版本允许自付费用的合格支出可以税前支付，这是上述计划的样式。 全面的计划称为“消费者驱动的医疗保健（CDHC）计划”，涉及员工可以酌情使用的信用系统来支付合格费用。 然后，员工可以用自己的资金补充CDHC，并用其购买额外的福利或保险。
雇主必须雇用合格的第125节第三方管理员并与之合作，后者可以提供有关计划制定的最新文档，并向雇主更新合规所需的最新要求。 典型的第三方管理员为雇主提供最新的计划文档，摘要计划说明，公司决议，任何定制的表格，法律审查，律师意见书，歧视性测试，必要时已签署的5500表格以及员工培训。
