什么是基于会计的激励？
基于会计的激励措施旨在根据绩效指标（例如，每股收益和股本回报率）对公司高管进行薪酬。 公司通常用来评估高管绩效的其他绩效指标包括现金流量，资产回报率，营业收入，净收入和股东总回报。
这些广泛使用的激励计划基于以下观念：公司管理的主要目标是将股东价值提高到可能的最高水平。
了解基于会计的激励措施
基于会计的激励措施通常以现金和公司股票或员工股票期权奖励执行高管。 在各种规模的公司中，激励薪酬通常占高管薪酬的很大一部分。 公司通过使用基于以下三个组成部分的公式来确定对普通员工的年度奖励奖励：
- 个人薪水水平整个公司的业绩特定业务部门的业绩
重要要点
- 基于会计的激励措施旨在根据绩效指标对公司高管进行薪酬。 公司可以使用许多不同的指标作为奖金的基础，包括个人薪水水平，公司范围内的绩效数字以及特定业务部门的绩效绩效。公司对高管薪酬的表现，这可能会触发高风险的决策。
CEO薪酬指数增长
数十年来，基于会计的激励机制一直是研究的主题，因为企业已经对什么构成商业成功以及如何最好地实现商业成功进行了定义。 根据会计方法使员工和高管目标与股东目标保持一致，被视为确定激励性薪酬的直接过程。
批评人士认为，随着高管人员越来越多地获得公司股票激励，他们被鼓励着眼于对股价的短期影响，而不是长期计划和总体业务稳定性。 根据经济政策研究所（Economic Policy Institute）的数据，从1978年至2014年，CEO薪酬的增长速度是普通工人工资水平的90倍。
激励性薪酬的优缺点
这种做法有很多情况，包括以下好处：
- 奖金可向公司支付的税款扣除这些事件不会稀释股东权益这些程序使股东利益与经理人的激励相一致
另一方面，基于激励的薪酬的反对者列举了这种做法的许多缺点，包括奖金计算可能非常复杂的事实，因为薪酬计划通常依赖于多种绩效衡量指标。 此外，还有许多不同类型的奖励，例如基于股票的奖励，长期奖励和短期奖金。
反对者同样指出了这样一个事实，即所使用的财务指标不一定能反映公司价值的变化。 例如，一家公司可能表现出实质性的每股收益增长，同时通过实际相对亏损（股息减去资本亏损）或实际负回报（回报减去通货膨胀）而压低公司对股东的价值。
最后，将高管薪酬与公司绩效挂钩可能会助长高风险决策。 如果他们失败了，高管可能不会赢得奖金，但是他或她的基本工资将被保留。 同时，公司的股价可能会急剧下降，从而伤害到股东。
