什么是替代雇主认可
备用雇主背书将工人的赔偿范围扩大到主要被保险人可能与之开展业务的其他公司。 备用雇主背书列出了要在本政策背书时间表中纳入本政策范围的其他公司。
分解备用雇主认可
当企业使用临时职业介绍所时，通常会产生替代雇主的认可。 企业有时可能会发现人手不足，因此会寻求此类公司的服务来填补空白。 通过临时职业介绍所雇用的工人受该机构购买的劳工赔偿政策的保护。 当雇员被雇用到外部公司时，雇用该雇员的公司将寻求替代雇主的认可，以保护该雇员免受临时雇员可能遭受的任何诉讼的伤害。
替代雇主背书涵盖由背书中列出的替代雇主在雇员临时或“特殊”工作期间遭受的伤害。 时间表必须指出临时工人的工作状态。 临时职业介绍所仍然是工人的主要雇主。 客户 只有 在分配了临时工 时才 被保险。 如果时间表中指定了合同或项目，则承保范围仅适用于临时工根据该合同或该项目执行的工作。
例如，一家送货公司期望在假期期间会遇到更多的工作量，并与职业介绍所联系以雇用一名临时工来提供帮助。 为了保护自己免受雇用临时工可能引起的诉讼的伤害，送货公司要求该机构在其工人赔偿政策中向其保证为替代雇主。 临时工作几周后，临时雇员用脚踩下了包裹，不得不去急诊室。 该雇员将受该机构的工人赔偿政策的保护，因此不能向该运送公司的责任政策提出索赔。
替代雇主背书和索赔调查
将替代雇主添加到保单的认可计划中时，通常需要该雇主协助进行任何索赔调查。 这通常意味着报告临时雇员可能遭受的任何伤害，或确保在遭受伤害时为该雇员提供适当的医疗。 他们还必须向投保人提供与伤害有关的任何文件。 如果因任何原因取消了保单，则保险公司没有义务告知替代雇主，因为替代保单持有人不是该保单的主要当事人。
