什么是《美国残疾人法》？
《美国残疾人法案》（ADA）是1990年通过的联邦立法，禁止歧视残疾人。 该法律规定在就业机会，交通便利，公共场所，通讯和政府活动方面歧视残疾人是非法的。 该法律禁止私人雇主，州和地方政府，职业介绍所和工会歧视残疾人。 雇主必须做出合理的安排，以使残疾人能够履行其职责。
解释《美国残疾人法》
司法部负责执行《美国残疾人法》。 法律对拥有15名或以上雇员的雇主具有管辖权。 这包括州和地方政府。 三个主要部分构成了ADA引入的主要保护措施。
法律第一条禁止在工作申请程序，雇用，解雇，追求职业发展，薪酬，工作培训以及其他就业方面歧视合格的残疾人。
第二标题适用于州和地方政府实体。 法律的这一部分进一步将保护范围从歧视扩大到合格的残疾人。 标题II要求这些人有合理的机会使用政府实体提供的服务，计划和活动。
法律第三条禁止在公共场所参加活动方面歧视残疾人。 这包括通常向公众开放的企业，包括餐馆，学校，日托设施，电影院，娱乐场所和医生办公室。 ADA列出了Title III管辖下的12个不同类别。 该法律还要求新建，改建或翻新的公共场所必须符合ADA标准。 第三章还适用于商业设施，包括私有，非住宅设施，例如工厂，仓库或办公楼。
残疾人法案如何增加无障碍环境
ADA建立了公共住宿无障碍设计标准，包括创建自动门道，坡道和电梯以容纳轮椅。 喷泉必须在残疾人可以到达的高度使用。
在工作场所中住宿的一些示例包括在面试过程中为聋人申请人提供手语翻译，修改工作时间表以满足需要治疗的人的需求，或重组现有设施以使有病人士容易获得残疾。
《美国残疾人法》不要求雇主提供合理的便利，前提是这样做给企业造成了不必要的困难，并且与公司规模相比需要大量费用。
