辅助福利是医疗保险的第二种类型，涵盖了住院期间发生的各种医疗费用。 辅助福利可以支付诸如救护车运输，血液，药品和绷带之类的医疗用品等费用。 这些好处通常会覆盖在主要医疗保险的基础上。
分解辅助利益
提供了辅助福利，以弥补许多人忽视的医疗费用。 它们通常被引用为医院提供的每日福利的乘数。 例如，一项辅助保单可以覆盖该每日收益的20倍。
公司为何提供附带利益
健康计划还不足以保持员工的健康，因为他们仍然需要口腔和视力保健。 为公司支付这些保险的费用是有意义的，因为研究表明，牙科和视力计划可以是有效的预防性医疗保健工具，从长远来看可能会降低医疗索赔成本。 例如，高血压，糖尿病和其他疾病的早期症状可以在出现在身体上之前通过眼科检查来检测。
如果死亡，健康保险也不会提供收入保护； 这是人寿保险的领域-另一个受欢迎的公司福利。 团体人寿保险也具有很高的价值。 根据美国劳工统计局的数据，截至2010年，有权参加团体人寿保险的员工中有96％都利用了这一优势。
辅助福利如何运作
辅助福利是自愿性的或雇主缴纳的。 对于雇主缴纳的辅助福利，雇主通常支付保险费的50％至100％。 在自愿计划下，雇主可缴纳保费的0％至49％。
通过扣除工资，雇员支付雇主缴款后剩余的保费余额。 当员工使用其福利时，将提出索赔，并将福利直接支付给与网络签约的提供者或成员（如果未使用网络提供者）。 对于人寿保险索赔，直接向受益人付款（如果死亡）。
给雇主的附带福利
- 如果企业利用第125条的规定，则可以降低雇主的FICA缴纳额，该条文允许员工为这些福利预付税款辅助福利可提高雇主在雇员中的声誉
对员工的辅助福利
- 他们可以使用税前美元来支付辅助福利当风险分散到一大群人中时，保费保持合理。辅助产品可以满足工人获得优质生活至关重要的服务的需求。视力福利可为工人提供预防保健，而不仅仅是在问题发展时得到护理员工可享受附带福利和团体保险附带的安心和安全感。
