什么是安徒生效应
安徒生效应是指审计师在对公司进行审计以防止会计错误时会更加谨慎地进行尽职调查。 这种额外的会计审查水平通常会导致公司重述收益，即使它们不一定故意误传了重要的会计信息。
分解安徒生效应
安徒生效应的名称来自会计公司Arthur Andersen LLP，该公司因与安然公司倒闭有关的许多会计丑闻被起诉。 到2001年，总部位于芝加哥的Arthur Andersen已发展成为五大会计师事务所之一，加入了普华永道会计师事务所，德勤会计师事务所，安永会计师事务所和毕马威会计师事务所。 高峰时期，亚瑟·安徒生（Arthur Andersen）在美国拥有近28, 000名员工，在全球拥有85, 000名员工。 该公司以其在全球范围内部署专家在审计，税务和咨询服务方面为跨国企业提供建议的能力而闻名全球。
到2002年，一切都崩溃了。 同年6月，安徒生因粉碎与安然审计相关的文件而被判犯有司法公正罪，这被称为“安然丑闻”。 在安然（Enron）起诉过程中，发现代表Arthur Andersen进行的其他错误审核。 与亚瑟·安德森（Arthur Andersen）相关的大会计丑闻随后包括废物管理，新光和世通公司。
随后的WorldCom破产，迅速超过了当时的安然，成为了历史上最大的破产，导致了经典的会计和公司丑闻的多米诺骨牌效应，这为我们提供了一个避免采用安达信效应或安达信效应的恰当方法公司治理和加强会计控制。
针对亚瑟·安德森（Arthur Andersen）引发的一系列会计丑闻，美国国会通过了2002年《萨班斯法案》（通常称为SOX）。 联邦法律对所有美国上市公司董事会，管理层和公众会计师事务所制定了新的或扩展的要求。 该法案的颁布是为了回应重大的公司和会计丑闻，这些丑闻的特征是安然公司，世通公司及其审计师亚瑟·安徒生的不当行为。
