什么是能力测验？
才能测试是用来确定个人在给定活动中成功的倾向的考试。 能力倾向测试假设个人具有内在的长处和短处，并根据其先天特征自然而然地倾向于特定领域的成功或失败。 才能测试不会测试知识； 这不是一个人可以学习的测试。
重要要点
- 才能测试用于确定个人的技能或能力，评估他们在没有先前培训或知识的领域中的表现。学校使用才能测试来确定学生是否倾向于进阶学习班或某些学习领域，例如工程学或外语。在工作环境中，一些公司的人力资源部门将使用职业评估测试来了解潜在候选人的优缺点。
了解能力倾向测试
个人可能会进行能力倾向测试，以确定与其技能和兴趣相称的职业。 同样，高中生在考虑什么是合适的大学专业或大学是否是他们的最佳选择时可能会进行能力测验。
才能测试以及性格测试对于确定申请工作时在简历或求职信上突出显示的技能和能力非常有用。
教育能力测验
一些学校对从小学开始的学生进行能力测验。 除了可以衡量学生对学术内容掌握程度的智力测验和成就测验外，能力测验还可用于确定在资优人才计划或其他特定教育领域的排名。 例如，现代语言能力测验衡量学生成功掌握外语的潜力。 能力倾向测试还可以帮助确定学生是否需要特殊教育服务。
对于年龄较大的学生，差异能力测验会评估从空间关系到语言使用的各种能力。 结果可以帮助管理员提出课程建议。 辅导员可能会在机械推理测试中使用高分，例如，引导学生修读为他们准备大学工程学或设计学课程。 在测量速度，准确性和解决问题的测试中得分高的学生可能会决定选择计算机科学，金融或其他需要关注细节的领域的课程。
对于不确定自己想要什么样的工作或想在职业生涯中下一步工作的人，能力或评估测试（可以免费或少量付费在各种网站上获得）可以作为缩小工作范围的好方法下选项，以便做出选择。
职业评估测试
一些公司使用能力倾向测试来帮助他们做出招聘决定。 这些测试称为职业评估测试，可帮助人力资源人员更多地了解准员工的优势和劣势。 职业评估测试也可用于公司内部，以制定有关晋升的决策。
情境判断测试是一种特殊的职业能力测验，可以帮助预测员工如何应对工作场所中的特定情况。 它们还用于评估员工的沟通方式及其在团队中工作的能力。 一些情境判断测试专门针对客户服务职业。 这些测试分析了可以预测与公众成功互动的人格特质，例如同理心，外交和耐心。 情境判断测试还可用于预测与销售相关的职业的未来能力。
