《雇员退休收入保障法》（ERISA）涵盖了大多数雇主资助的退休计划，包括SIMPLE个人退休帐户（IRA）。 简单的IRA旨在使少于100名员工的企业轻松为其员工制定税收优惠的退休计划。
下面是ERISA规则如何应用于SIMPLE IRA的信息。
重要要点
- SIMPLE IRA受ERISA规则的约束，该规则涵盖了大多数雇主资助的退休计划.ERISA规定了计划的结构和管理方式.SIMRA IRA的要求包括阐明谁有资格参加，何时以及如何缴费。
简单IRA的ERISA要求
SIMPLE代表员工的储蓄激励匹配计划。 简单的IRA没有合格的退休计划（例如401（k））那样的报告和管理负担，并且易于设置。
于1974年制定的ERISA，详细说明了组织和管理雇主退休计划的要求。 对于SIMPLE IRA，ERISA规定了哪些员工符合条件，以及公司如何处理员工缴费。
雇主必须在“摘要计划说明”中明确引用计划功能的详细信息。 本文档包含有关员工权利和雇主责任的说明。
ERISA使雇主可以灵活地调整资格要求，但通常，所有已经服务至少一年的21岁以上的雇员都必须符合该计划的条件。 一些雇主可能会允许员工更快，有时甚至立即获得资格。
员工缴费规则
ERISA还定义了有关处理员工缴费的关键问题。 例如，SIMPLE IRA的薪金递延缴款必须在从参与者薪金中扣款的下个月的下个月底之前存入参与者的帐户中。
自雇人士，甚至没有雇员的个人，也有资格设立SIMPLE IRA。
简单的个人退休帐户受缴费限制。 到2020年，员工的供款额最多为$ 13, 500，而2019年为$13, 000。50岁及以上的员工可以再捐款$ 3, 000，这就是所谓的追赶性供款。
雇主可以将此金额与美元对等，最多为雇员补偿的3％。 或者作为替代方案，雇主可以在不要求雇员缴费的情况下缴纳每位雇员薪酬的2％。 这被称为非选择性贡献。
SIMPLE IRA的缴款限额高于传统或Roth IRA，但低于401（k）的限额。 2020年，传统和罗斯个人退休账户的年度供款限额为6, 000美元，其中50岁及以上的人群可以追缴1, 000美元。 在2020年，员工可以为401（k）捐款多达19, 500美元，追缴额为6, 500美元。
投资选择
由于这些帐户是IRA，因此员工参与者可以完全控制其SIMPLE IRA的投资选择。 这与401（k）计划不同，后者通常由雇主提供有限数量的预选资金供员工选择。
雇主可以通过IRS表格5304-SIMPLE或5305-SIMPLE选择并提交计划。 雇主可以指定特定的金融机构来持有所有参与者的帐户，也可以允许参与者将其SIMPLE IRA保留在他们选择的金融机构中。
