什么是负担率？
负担率包括与员工或存货相关的间接费用，这些费用超过总薪酬或薪资成本。 与负担率相关的典型成本包括工资税，工人补偿金，健康保险，带薪休假，培训，差旅费，休假和病假，养老金缴纳以及其他福利。 负担率提供了比单单工资成本更真实的总吸收成本图。
重要要点
- 负担率是指公司雇用和维持雇员的总成本，超出其直接的工资补偿，负担率将包括诸如培训，附带福利，病假和养老金等项目。政府规定了负担率，例如工资税和社会保障税减免。 其他诸如退休金缴款可能是可选的。
负担率如何运作
负担率成本通常不容易看出。 因为总人工成本（包括负担率）可能比工资单成本高出50％，所以有必要准确计算负担率以更好地了解获利能力。
负担率仅由超出员工相关基本工资或薪酬的成本组成，或者这些成本在未负担的成本范围内单独计算，通常被视为维持员工的隐性成本。 负担率包括与员工成本相关的其他负债，例如任何法定保险，额外福利和带薪休假。
所需负担率成本
最常见的负担率费用是各种工资税，例如与社会保障，医疗保险，失业以及与联邦政府或企业所在州所要求的任何其他强制性工人补偿有关的工资税。如果超过一定规模，则可能会产生额外的强制性支出，例如必须向每位员工提供的医疗保健产品。 根据业务地点的不同，可能还要支付当地的工资单或工作培训税。
一些企业使用有关所需负担成本的信息来确定它将选择在何处运营。 从一个州到另一个州，某些成本的差异很大，这可能使不同的位置作为开展业务的场所或多或少具有吸引力。
可选负担率成本
其他福利也可以作为负担费用。 这可以包括退休福利和与健康有关的帐户，包括基本医疗保健产品（如果不需要企业为特定员工提供福利），灵活的支出帐户或健康储蓄帐户，牙科保健，视力保健和处方药计划。 如果为公司的车辆或手机提供了资金，则这些费用必须包括在负担成本计算中。
此外，如果服务由公司提供，则可以添加任何食物或饮料，健康活动，培训费用，商务旅行住宿和所需的制服。
