您是否可以从利润分享计划中提取房屋，退休金或其他任何预付款，取决于雇主如何制定该计划以及您的年龄，否则，您将受制于罚款。
重要要点
- 通常，在您达到59½之前从利润分享计划中提取预付款（或其他任何款项）意味着您将为此支付罚款。从计划中贷款，但并非所有雇主都允许此选项。
利润分享计划的基础
雇主制定了利润分享计划，以帮助员工为退休储蓄。 利润共享计划类似于401（k），因为它被认为是固定缴款计划，并且是递延税款的退休计划。
与401（k）不同，供款仅由雇主提供，并且基于公司的利润（通常每季度或每年）进行。 2020年利润分享计划的供款限额为薪酬的25％或57, 000美元（以较低者为准）（2019年为56, 000美元）。
利润分享计划提款
您是否可以将利润共享计划的资金用于房屋预付定金（或其他任何事情），取决于可能会阻止您提取这笔钱的约束条件。
缴费是可自由支配的，这意味着，例如，如果现金流在给定的季度或年度成为问题，则雇主无需缴费。
有了利润分享计划，雇主可以制定一个归属时间表，该时间表确定雇员必须在公司工作多长时间才能索取他们的利润分享资金中的一部分。
当您满足公司归属时间表的要求时，您还必须满足年龄要求。 就像401（k）一样，如果在59½岁之前提取资金，则利润分享计划会对您施加罚款。 如果您想从计划中提款并且还未达到符合条件的年龄，请准备好接受10％的罚款。
如果您公司的计划中有提款例外情况，则可以避免罚款。 与401（k）相比，利润分享计划通常更灵活地提早提款例外。 该规则由各公司制定，而不是由IRS强制执行的联邦法规。
支付预付款的其他方式
一些利润分享计划允许员工贷款。 尽管雇主可能会施加更严格的限制，但IRS允许您借入不超过50, 000美元或帐户既有价值的一半的较低者。 未能偿还贷款将使您缴纳所得税和未偿还余额的10％罚款，然后被视为提早提取。
