集体谈判是在雇主和一群工人之间就雇用条款进行谈判的过程。 雇用条款可能包括诸如雇用条件，工作条件和其他工作场所规则，基本工资，加班工资，工作时间，轮班时间，工作假期，病假，休假时间，退休金和医疗保健金等项目。 。
打破集体谈判
在美国，工会领导与雇用工会工人的公司的管理层之间进行集体谈判。 集体谈判的结果称为集体谈判协议，它建立了一定年限的雇佣规则。 工会会员以工会会费的形式支付此项代表费用。 如果双方在达成协议方面遇到困难，集体谈判过程可能涉及反对性的罢工或员工停工。
集体谈判统计
在美国，私营部门和公共部门都有工会。 劳工统计局（BLS）报告说，截至2017年，美国有10.7％的工人是工会会员。 工会化在公共部门更为普遍，其中34.4％的工人加入工会，而私营部门中只有6.5％。 属于工会的工人类别包括杂货店员工，航空公司员工，职业运动员，教师，汽车工人，邮政工人，演员，农场工人，钢铁工人等。
工会工人的平均周薪仍然比非工会工人的高，分别为1, 041美元和829美元。 此外，各州之间的工会化率差异很大。 2017年，纽约近23.8％的工人参加了工会，而南卡罗来纳州的工人中只有2.6％参加了工会。
集体谈判的争议
在整个21世纪，集体谈判一直充满争议，特别是在公共部门工人的情况下。 由于税收为公共部门雇员的工资提供资金，因此，集体谈判的反对者声称，这种做法导致工资过高，给纳税人带来不必要的负担。 公共部门集体谈判的支持者认为，对薪资失控的任何担心都是没有根据的，而且集体谈判协议所涵盖的公共部门雇员的收入最多比同业工会高5％。
过去，新泽西州州长克里斯·克里斯蒂和威斯康星州州长斯科特·沃克都曾与公共部门工会进行过备受瞩目的战斗。 克里斯蒂（Christie）因重组教师退休金而受到新泽西州教育协会（NJEA）的抨击，这是他为遏制国家支出所做的努力的一部分。 沃克关于限制教师在威斯康星州集体谈判权的倡议极富争议，其反对者成功收集了足够的签名，以迫使罢免了2012年6月对沃克的选举。州长在选举中获胜。
