什么是企业退休金计划？
公司退休金计划是一项福利，可根据雇员在公司的服务年限和薪资历史记录在退休后提供收入。
除政府工作外，美国工人的退休金计划已变得罕见。 根据美国劳工统计局的数据，2019年参加工作场所退休计划的州和地方政府工作人员的比例约为84％。 在这些工人中，约有78％有实际的养老金计划，估计有17％有另一种退休储蓄计划。
目前，在私营部门中获得养老金计划的最佳途径是通过大型公司。 但是，美国公司的退休金正在迅速消失。 2019年，只有13％的私营部门雇员有退休金计划; 它们被流行的401（k）和其他固定缴款计划所取代。
重要要点
- 尽管大多数公务员都能领取养老金计划，但在私营部门中，养老金计划却越来越稀少。在一项设定受益的养老金计划中，公司承诺根据每位合格雇员的服务年限为其终身提供特定的支付金额设定缴费型退休金计划要求公司或雇员（或两者）向退休收入缴纳定期款项，而付款额取决于投资回报。
了解企业退休金计划
通常，退休金计划有一个归属期，要求雇员在获得资格之前必须在公司工作最少年限。 个人福利基于员工的服务年限和在公司的薪资历史。 过去，雇主全权负责该计划，但是这种情况越来越少。
养老金计划中最常见的两种类型是设定受益计划和设定缴款计划。 设定受益计划是养老金的传统方法，设定缴费计划是近年来被广泛采用的模式。
定额养恤金计划
在确定的福利计划中，公司承诺在员工的整个存续期内支付一定的金额。 福利是根据雇员的年龄，服务年限和退休时的工资，在雇员退休之前进行计算的。 在美国，2020年设定受益计划允许的最高退休金为230, 000美元，高于2019年的225, 000美元; 未来几年，最高收益将受到生活费用调整（COLA）的影响。
设定受益计划可以由雇主专门资助，也可以由雇主和雇员共同资助。 养恤基金的资金来自定期向退休雇员付款的资金池。 支出基于一个公式，该公式计算出满足定义福利所需的供款。 该公式将员工的预期寿命，正常退休年龄，利率的可能变化以及年度退休福利金额考虑在内。
13％
2019年参加养老金计划的美国私营部门雇员的百分比。
定额供款养恤金计划
定额供款计划不能保证设定的福利金额。 缴款由雇主，雇员或两者都存入个人账户。 投资会投入，投资回报（ROI）会记入员工帐户，如果有亏损，则会从中扣除。 在美国，最著名的定额供款养老金计划是节俭储蓄计划（TSP），该计划向联邦雇员和武装部队成员开放。
该计划的支出取决于为养老金计划进行的投资是否成功。 退休后，会员的帐户通常通过年金提供退休福利，并且付款会随帐户的价值而波动。
固定缴款计划近年来已变得广泛，现在已成为许多国家私营部门退休计划的主要形式。 在美国，定额供款计划的数量一直在稳步增长，因为雇主发现这些计划比定额供款计划更可负担。
