什么是腐败？
腐败是那些掌权者（例如经理或政府官员）的不诚实行为。 腐败可以包括给予或接受贿赂或不当礼物，双重交易，在桌下交易，操纵选举，挪用资金，洗钱和欺诈投资者。 金融界腐败的一个例子是实际上管理庞氏骗局的投资经理。
了解腐败
在许多情况下，一个人可以被认为是腐败的。 在金融服务行业中，要求特许金融分析师和其他金融专业人员遵守道德守则，并避免可能造成利益冲突的情况。 被判犯有腐败罪的处罚包括罚款，监禁和声誉受损。 参与腐败行为可能会对组织产生长期的负面影响。 2015年，五家著名的投资银行因操纵2007年至2013年之间的外汇市场而被罚款总计约55亿美元。
如果资产使用不当，腐败很可能导致效率低下。 当组织内部发生腐败时，通常会出现令人不快的媒体报道，这可能会导致客户对其业务实践和产品失去信任。 通常需要进行全面的公共关系运动以限制声誉受损并恢复信任。 这就需要宝贵的资源，例如时间和金钱，这可能导致组织的其他关键区域被剥夺资源，导致开发效率低下，并可能造成财务损失。
2016年，软件公司PTC Inc.被勒令支付2800万美元，因为该公司试图通过提供约100万美元的休闲旅行来贿赂中国官员。 随着这种情况的公开化，PTC Inc.可能需要进行微妙的公共关系工作才能恢复其声誉。 众所周知参与腐败的组织发现业务发展困难。 如果组织有腐败历史，或者需要贿赂和favor顾进行业务，则投资者和股东都不愿作出承诺。 腐败很可能会增加社区的犯罪活动和有组织犯罪。
预防腐败
必须高度重视教育； 它必须加强最佳业务实践，并提醒经理和员工在哪里寻找腐败现象。 这可以通过引入强制性学习（例如反洗钱（AML）课程）来实现。 高级管理人员和管理人员必须以身作则，树立牢固的诚实和正直文化。
有了问责机制，腐败现象可能会减少； 这很可能会加强一种文化，这种文化会培养强烈的道德行为，同时追究违反规范的人的责任。 尽管易于被同事，经理，员工，供应商和客户报告，但可以使腐败进一步减少，尽管它经常被同事忽略。 强大的控制环境可降低损坏的风险。 人力资本管理职能（如雇用和晋升员工）应包括全面的背景调查。
