什么是DB（k）计划？
DB（k）计划是一种混合退休计划，该计划将定额供款401（k）计划的某些特征与定额给付（DB）计划的特征相结合。 可以像401（k）计划一样将资金自愿捐赠给DB（k）计划，而雇主保留将资金按一定比例进行匹配的选项。 退休后，雇主还将向雇员支付其工资的一小部分，这与传统的养老金相似。
重要要点
- DB（k）计划是401（k）和用于员工退休储蓄的定额给付养老金计划的混合体。与401（k）计划一样，DB（k）要求员工向退休投资捐款。养老金，该计划还有保证的退休收入部分。
了解DB（k）计划
DB（k）计划最初旨在为小型企业（特别是定义为拥有至少两名员工但少于400名员工的企业）提供吸引员工的方法，因为许多投资者担心他们的全部积蓄可能会一扫而光市场。 保留养老金特征意味着退休人员仍将拥有收入来源，而不论计划的401（k）部分的执行情况如何。 由于DB（k）计划同时结合了已定义的福利组成部分和401（k）组成部分，因此每种类别都有一些规范。
DB（k）计划的正式名称为“合格合并计划”，由国会根据《国内税收法》第414（x）节作为2006年《养老金保护法》的一部分而创建。
设定受益部分：
- 要求雇员每年服务至少1％的薪水，但总金额不得超过20年。服务30年后才能享有福利。
401（k）组件：
- 除非雇员选择降低此比率或选择退出，否则必须有一个自动注册条款，缴费率为4％，用人单位必须将其401（k）缴费的50％配给，最高为补偿的4％，或最高2％的匹配度。员工必须完全归属于匹配度。
DB（k）计划的局限性
尽管DB（k）计划在理论上听起来是个好主意，但其实际应用仍面临一些挑战。 自2010年1月1日签署成为法律以来，DB（k）计划实际上增长缓慢。 DB（k）计划之所以缺乏人气，可能是由于对该计划的指定有严格的IRS应用要求。 例如，为了建立DB（k）计划，雇主需要提交大量的书面文件，包括该计划的每个组成部分的两个单独的5300表格，这也意味着要为该计划中的每个单独的组成部分支付两项费用该帐户。 对于许多小型企业雇主来说，这些帐户通常也太昂贵了，因为它们实质上使一个退休计划所需的工作量增加了一倍，因为每个计划都需要单独管理。
