什么是决定书？
裁定函是美国国税局（IRS）签发的正式文件，表明公司的员工福利计划是否符合特殊税收待遇的最低法律要求。
根据两套不同的规定，退休福利计划需要正面的决定信：
- 《雇员退休收入保障法》（ERISA）涵盖了大多数养老金计划，一些退休储蓄计划以及可提供给私营公司员工的许多健康福利。 劳动部通常负责执行1974年法律的要求，但IRS证明遵守了为雇主或雇员（或两者）提供税收优惠的计划。 ，包括401（k）计划和IRA。
确定信是根据公司向本地IRS办事处的申请发送的。 换个说法，美国国税局说，提交决定书的请求是自愿的，但是如果程序在随后的审核中被取消资格，不要怪他们。
了解决定书
被称为ERISA的法案旨在保护员工免遭错误承诺的福利。 特别是，它将信托责任分配给那些管理和控制计划资产的人，并要求公司建立针对利益纠纷的申诉和上诉程序。 它为参与法律，法律规定的计划，参与权，应计权益和资金筹集设定了最低标准。
重要要点
- 美国国税局表示，确定书可以确认员工福利计划是否符合特殊税收考虑。为所有员工退休金计划和退休储蓄计划以及其他福利计划发行。
值得注意的是，由获得肯定决心书的雇主颁发的养老金由政府机构养老金保障公司（PBGC）担保。
涵盖范围
多种员工福利计划均受ERISA准则的约束。 其中包括医疗福利，死亡和伤残福利，带薪休假政策，日托业务，奖学金计划，遣散费政策和住房福利。
这些对雇主或雇员有税收影响的计划中的任何一项都可能需要IRS出具的确认信，以表明其计划符合规定。
1974年被称为ERISA的法律旨在保护雇员免受雇主承诺的任何对福利的错误管理。
关于退休储蓄计划，ERISA涵盖了某些计划，另一些则没有。 通常，如果雇主直接管理资金和/或获得税收优惠，则由ERISA承担。 如果员工管理这笔钱和/或获得税收优惠，则不包括在内。
- ERISA涵盖的退休储蓄计划包括简单IRA和SEP IRA.ERISA 未 涵盖的退休储蓄计划包括传统IRA和Roth IRA。
获得决定书
如果公司提供员工福利，则必须符合ERISA。 （政府和宗教团体除外。）
如果确定函是否定的，国税局将列出缺点，以及必须采取的必要措施以遵守ERISA。
一旦计划满足所有要求，该计划即被认证为合格计划，并且有资格获得其附带的所有税收优惠。
所有雇员退休计划（包括或不包括ERISA）都带有大量的IRS法规。 美国国税局（IRS）提供了有关通用合格计划要求的全面指南。
