目录
- 大选择
- 新员工福利税
- 健康保险选择
- 人寿和伤残保险
- 税前医疗和育儿
- 好处和更多好处
- 改变利益
- 底线
我们都去过那里。 这是您新工作的第一天，有人递给您一堆表格来填写。 您现在需要做出各种重要的保险和福利选择 ， 那么您如何在世界上知道做出哪些选择？
在这里，我们将介绍一些最常见的福利选项，并为您提供所需的背景信息，以便您立即就您的就业福利做出决定，并在此过程中对其进行更改。
大选择
美国国税局（IRS）允许您最多缴纳设定的最高额度，该最高额度每年随着您的401（k）而变化。 许多专家都认为，一旦习惯了有钱，最好立即捐款，而不是回头再尝试。 尝试注册允许的最高百分比贡献选项。 以后您会很高兴。
通常，您将需要确定要将这些资金放入哪些资金。 请记住，如果您决定采用其他策略，则可以稍后再进行更改。 如果您真的不了解共同基金及其提供的选择，请检查是否有基于您的生活阶段或年龄的基金。
目标日期基金（也称为生命周期基金）就是一个例子。 这些是共同基金，可以随着年龄的增长而调整风险，因此您几乎不需要调整。 如果您年龄较小，则可以承担更大的风险，因为随着时间的流逝，市场将趋于平衡。
您可能会选择货币市场基金以及股票和债券共同基金。 如果您没有人生阶段的共同基金选择，请记住，与货币市场或债券共同基金相比，年轻的人可能更适合加入股票型基金，这对那些即将退休的人来说会更好。
新员工福利税
许多公司会为您从薪水中扣除税款。 他们会根据您填写的IRS W-4表格知道要提取多少。 在此表格上，您需要填写您的姓名，地址，社会保险号以及您要申领的津贴额。 您自己被视为一项津贴。 如果您已婚，则可以增加另一笔津贴。 如果您有孩子，则将其计为津贴，等等。您放下的津贴越多，您的雇主从支票中支取的钱就越少。
健康保险选择
对于医疗保险，您可能必须在健康维护组织（HMO）和首选提供者选择（PPO）之间进行选择。 HMO允许您去看与特定保险公司签约的医生。 如果您有真正想使用的特定医生，请查看该计划中的医生列表，或访问HMO网站以找到其提供者的列表。 HMO的价格可能更低，但是您可能需要灵活选择看哪位医生。
PPO的组织严格程度不及HMO。 医生仍然与保险公司保持联系，但是您会看到医生可能不在PPO的名单上，并且仍然获得部分承保的服务。 为此，您可能需要接受更多的自付费用，但是限制较少。
在决定是否接受牙科计划时，请考虑您过去的牙科工作经历。 如果您很少遇到牙科问题，那么购买保险可能比仅仅自掏腰包支付牙科工作的费用还要昂贵。 愿景计划也是如此。 查看服务涵盖的内容，并弄清楚您认为自己将使用它们的数量。 某些公司可能会通过MEWA提供某些服务。
人寿和伤残保险
雇主提供的人寿保险旨在补偿幸存者因失去工作和工作而死亡的工资和收入。 如果您单身并且不支持其他任何人，则可能不需要人寿保险。 如果您有家人供养，那么您需要考虑一下如果您去世，他们要生存多少。
另一方面，无论婚姻状况如何，伤残保险对您个人而言可能更为重要。 如果您要成为残疾人士，您将获得代替收入的支出。 可以在您修补时为您的家庭提供支持。
税前医疗和育儿
通过以税前美元支付医疗或育儿费用，您可以减少可以扣缴的所得税和社会保障金。 如果您知道您每年将花费一定的金额用于医疗或儿童保育，那么这可能是减少税费的好方法。
好处和更多好处
您可能想知道您的公司与其他公司提供的收益相比如何。 各个公司的收益差异很大。 上面列出了最常见的那些。 您可能还具有：
- 咨询计划灵活的时间收益
请记住，如果辞职，您将需要研究持续的健康保险。 COBRA健康计划可让您在辞职后继续健康保险。 重要的是您必须立即提出申请，因为有时间限制。 另外，COBRA是一种临时解决方案，通常只在您离开后18个月内提供服务。
改变员工福利
请记住，许多公司允许您定期更改选择。 通常，您的401（k）可能会定期更改，但是可能会设置医疗和人寿保险选择，因此您只能更改一次或每年一次。 如果您认为需要进行一些更改，请务必与福利管理员联系。 请记住，做出不正确的选择可能会造成重大损失，尤其是对于您的401（k）。 同样，重要的是，随着生活条件的变化，有时还要重新考虑您的福利选择。
底线
许多人在填写福利表格时会犯错误和不适当的选择。 幸运的是，您仍然可以返回并进行后续更改。 年轻的雇员可能不需要的选择与老雇员一样多。 年轻的员工也有很大的机会获得大量退休金。 20多岁的员工每年存入3, 000至4, 000美元，退休时的退休金可能超过100万美元。 做正确的事情的关键是从小就开始，在发现缺失之前尽其所能，并密切注意自己的选择，以确保随着情况的变化而不断调整。
