什么是员工买断（EBO）？
雇员买断（EBO）是指雇主向精选雇员提供自愿遣散费的计划。 一揽子计划通常包括福利并在指定的时间段内支付。 EBO通常用于降低成本或避免或延迟裁员。
员工买断（EBO）也可以指一种重组策略，即员工购买自己公司的多数股权。 这种重组是工人对其公司的收购。 在这两个示例中，当公司陷入财务困境时，最常使用EBO。
了解员工买断（EBO）
通过EBO提供遣散费的员工必须在遣散费的价值与其整体工作前景之间取得平衡。 如果他们拒绝雇主的雇员买断报价，他们的工作可能最终会因裁员不那么慷慨而最终被淘汰。
如果员工正在考虑收购公司，则该过程可能会充满挑战且耗时，部分原因是它要求员工达成协议以汇集其资产以从所有权中购买公司的多数股权。 下面，我们将探讨这两种类型的员工收购的利弊，无论是公司发起还是员工发起。
重要要点
- 雇员买断（EBO）是指雇主向精选雇员提供自愿遣散费的计划。 买断计划通常包括在指定时期内的福利和支付，员工买断用于减少员工人数，因此减少了薪资成本，福利成本以及公司对退休计划的任何缴款。当员工通过购买多数股权接管他们工作的公司时。
员工买断：自愿遣散费
员工收购用于减少员工人数，从而减少薪资成本，福利成本以及公司对退休计划的任何供款。 遣散费的通用公式包括四周的工资基数，加上公司每年的工作年限。 一些雇主可能会扩大医疗覆盖范围，或寻求新的工作或教育和培训方面的帮助。
EBO通常是为非必要人员提供的，尽管如果目标是巩固职位或不完全填补职位，通常会接近退休年龄的老年员工。 但是，如果公司有退休金计划，则管理层必须权衡接近退休的雇员的薪金成本和应支付给每个雇员的年度退休金金额所节省的费用。 通常，但并非总是如此，年度退休金低于员工的当前工资。
在评估EBO时，员工必须考虑许多因素，例如其职业前景和目标。 这些注意事项包括：
- 对于即将退休的退休人员而言，从收购中获得的遣散费是否能弥合离职与获得社会保障福利资格期之间的期限？遣散费是否与您目前的工资相同？ 如果不是这样，您能靠这个钱生活吗？年长的员工可能会发现找到新工作更加困难。 结果，任何提议都应该提供足够的收入来支付求职期间的费用。买断付款是否能够资助新的教育，职业或再培训？买断允许您创业吗？ 遣散费将支付企业启动费用吗？应如何计算应计的休假时间或其他个人假期，这意味着您在那几天得到报酬？公司将继续为退休计划供款吗？ 如果是这样，请支付多长时间？ 随着时间的推移，一笔总付的价值超过付款，尤其是如果存在雇主可能破产的风险。
如果员工希望开始新的生活或寻求职业转变，那么接受公司的收购可能会令人兴奋。 但是，从买断中获得的资金可能仅会持续很短的时间。
同样，当前因绩效获得奖金的员工在买断交易中也不会获得额外的收入。 考虑到生活费用，钱可能很快就蒸发掉。 结果，员工将需要在某个时候做出决定，是在另一家公司工作，创业还是退休。
由于收购的薪水仅持续很短的时间，因此员工必须决定下一步–是在另一家公司工作，创业或退休。
员工买断：公司重组
员工对公司的收购是一种形式的收购，通常是对杠杆收购的一种替代。 杠杆收购（LBO）是指大量借入资金或杠杆用于收购另一家公司的情况。
被出售的公司可能财务状况良好，但如果考虑进行收购，通常会遭受财务困扰。 此外，员工可能对公司的管理方式不满意，或者可能不喜欢公司的发展方向。 执行这样的买断是巨大的财务风险，但回报可能是巨大的。 对于小型企业，员工买断通常集中于公司资产的出售，而对于大型公司，买断可能针对公司的子公司或部门。
员工进行收购的正式方式是通过员工持股计划（ESOP）。 ESOP是一种信托基金，可以创建该信托基金，以允许员工随着时间的推移购买公司的股票或所有权，以促进继任计划。 当ESOP拥有公司51％或更多的普通股时，收购就完成了。 员工并购并非闻所未闻； 宝丽来和联合航空的员工都利用ESOP使其公司破产。
