豁免雇员是指《公平劳工标准法》中规定的雇员类别。 他们没有获得加班费，也没有资格获得最低工资。
分解免税员工
免税员工对免于加班费和最低工资的员工进行分类。 免税员工的工资不是工作小时数，而是他们完成的工作。 对于要被视为免税的员工，他们必须使用谨慎和独立判断，至少有50％的时间，并且每周必须赚取超过455美元。
各个州的要求各不相同，但是用来对免税员工进行分类的要求之一是，该员工处于执行职位，必须监督至少两名员工并做出雇用或解雇的决定，雇员。 雇员在免税类别下可能会满满的另一个常见原因是，如果他们是一名行政管理人员，在超过其工作时间的50％内进行独立判断。
豁免雇员，非豁免雇员和《公平劳工标准法》
豁免雇员类别是1938年通过的美国《公平劳工标准法》的结果。分水岭的劳工法保护工人免受不公平的薪酬惯例和工作法规的侵害。 在过去的80年中，该法律发生了巨大变化，但它仍然是美国历史上最重要的劳动法律之一，并且为涉及雇员和雇主的各种问题制定了法规。
《公平劳动标准法》规定了应向工人支付工资的时间，不希望其支付工资的时间或不带薪时间。 免税员工在加班时不会获得加班费或正常工资标准时间的一半。 该法案将加班标记为在7天工作周中超过40小时的任何小时。 如果雇主的年销售总额达到500, 000美元或以上，则他们必须遵守《公平劳工标准法》。 该法案仅适用于雇主雇用的雇员，不适用于独立承包商或志愿者。
免税是《公平劳工标准法》规定的两类雇员之一； 另一类雇员是非豁免雇员。 非豁免雇员如果每周工作40小时以上，则有权获得加班费或半小时的加班费，而豁免雇员则没有。 该法案所涵盖的大多数员工属于非豁免类别。
