什么是强制退休？
强迫退休是老年工人的非自愿解雇。 作为更广泛的公司裁员的一部分，年长的工人可能会失业，或者由于健康状况不佳或残疾而提前退休。
在大多数情况下，美国法律禁止由于年龄而强制退休。 在现实世界中，统计数据显示出不同的故事。 ProPublica和城市研究所（Urban Institute）于2018年进行的一项研究得出的结论是，56％的50岁以上工人在愿意退休之前已经被迫失业。 其中只有十分之一的人会获得另一份薪水也不错的工作。
了解强制退休
当大多数人考虑退休时，他们认为他们将能够选择何时离开工作，通常是在他们达到一定年龄并且积累了足够的积蓄以舒适地生活时。 随着寿命的延长，许多人想象着开始新的生活阶段。
强制退休消除了选择的要素。
强制退休法
1986年，联邦对《就业年龄歧视法》进行了修正，废除了规定年龄的强制性退休。 对于身体素质要求较高的职业，还有一些例外情况，例如军事人员和飞行员。
重要要点
- 联邦《年龄歧视就业法》禁止因年龄而解雇员工，但一项研究表明，有50％的50岁以上工人在愿意退休之前已经被迫辞职，一些雇主向年长的工人提供遣散费以得到他们的同意比计划提前退休。
但是，现实世界更加阴暗，尤其是因为年长的员工往往是高薪员工。 希望在不裁员的情况下缩减规模的公司有时会向其最高级的员工提供提前退休计划。 陷入一轮裁员的老雇主有时会在遣散费中获得额外的好处，例如持续的医疗保险。 在企业界，公司有时会为年长的工人提供吸引人的诱因，使其可以提前退休。
强迫退休现实
美国人的平均退休年龄为62岁。这是美国人可以选择开始获得社会保障福利的年龄，尽管仅对等到66岁才开始领取养恤金的人支付全部福利。
但是，趋势正在朝相反的方向发展。 政府统计数据显示，在65岁及以上的美国人中，有19％仍在工作，兼职或全职。 这是55年来的最高水平。
如果被迫退休该怎么办
美国精算师协会建议被迫退休的工人在签署雇主提供的任何文件或弃权书之前先咨询律师。 条件可以商议。 例如，如果雇员尚未达到符合Medicare资格的65岁，则雇主可以同意承担健康保险费用。
19％
仍在工作，兼职或全职的65岁及65岁以上美国人的百分比。
下岗的任何年龄的雇员都可能有资格获得失业保险金，以代替工资损失的一部分，通常长达26周。
达到59½岁的早期退休者可以从IRA或401（k）帐户中提款，而无需支付10％的提早罚款，尽管提款将需缴纳普通所得税。
