支点费用是一种基于绩效的费用，可根据基准的表现优于或低于基准进行上调或下调。 财务顾问或资产经理可以向合资格的客户收取支点费，以将业绩优异（或缺乏业绩）与薪酬联系起来。
分解支点费用
支点费用是唯一允许财务顾问向客户收取的基于绩效的费用。 1940年的《投资顾问法》首先禁止了基于绩效的费用，因为它们给顾问带来了太多的动机，以他们的客户资金承担过度的风险。 直到1970年，国会才允许基于绩效的费用（例如支点费用），但只有由注册投资顾问（RIA）担任共同基金的投资管理人。 直到1985年，美国证券交易委员会才进一步允许顾问对零售客户使用支点费用，仅是因为该顾问平等地参与了投资的下行和上行。 顾问必须满足几个条件才能收取支点费用：
1）回报必须超过适当的基准（如果没有，则必须降低基本费用）。
2）唯一可以向这种方式收费的客户是个人或注册投资公司，其帐户价值大于100万美元或净资产大于210万美元。 根据1940年《投资顾问法》第205-3条的规定，此类客户被称为“合格客户”。
近期发展
2016年，支点费用仅占美国注册资金（194个基金； 7, 900亿美元）的不到2％。 由于资产管理者承受着降低主动管理基金的费用或以更好的表现证明其合理性的压力，预计支点费用的使用将增加。 支点费用已在交易所买卖基金中使用。
2017年末，富达国际宣布将其股权费用策略调整为支点费用模型。 实际上，它将为10只活跃股票基金提供一种新的股票类别，其管理费用将比当前价格低10个基点。 取决于基金的绩效，该费用将上升或下降20个基点（绩效将以三年为周期进行衡量）。
基金管理巨头之所以对主动管理的基金收取支点费，是因为它们继续表现不及低成本指数（被动）基金，后者在过去十年中占据了美国净流入的最大份额。 为了使活跃股票基金更受欢迎，富达本质上是在降低成本，但如果击败了柏忌，他们就可以自己参与进来。
保真度不是选择性使用支点费的唯一原因。 Vanguard，Janus和Alliance Bernstein以及其他基金经理也雇用了他们。
支点收费有效吗？
根据研究，共同基金的奖励费尚未显示出与风险调整后的绩效改善之间的任何关联。 相反，通过奖励费支付的共同基金经理往往仅承担更多风险就可以获得更高的回报。 更糟糕的是，当他们落后于基准时，他们会增加更多的风险。 尽管如此，这种基于绩效的收费仍然受到投资者欢迎。
