什么是黄金你好
黄金打招呼是一项签约奖金，提供给高管级别的员工，以诱使竞争对手的公司加入。 支付通常以员工进入公司后一次性支付的形式支付。 或者，该金额可能是在指定的时间范围内分期付款。 无论哪种方式，总和都是对要提供的服务的奖励。
击倒金你好
根据行业和公司的规模，黄金打招呼可能会花费数百万美元。 这笔签字费是招聘公司的一项经计算的风险，因为它希望加入公司的高管的价值和知识将超过奖金的成本。
在2008-2009年金融危机之前，黄金打招呼的流行和规模反映了强劲的就业市场，并成为了在竞争性行业中将一个雇主与另一个雇主区分开的一种方式。 特定部门比其他部门更多地利用了黄金问候。 尤其是，采用了这种招聘技术以吸引高级管理人员远离竞争对手的公司包括技术，金融和提供咨询服务的公司。
但是，在金融危机之后，高管人员的薪酬待遇得到了更加认真的审查。 此外，股东对这种付款方式的支持和公众接受也受到了抨击。 如今的公司董事会更加清楚自己的底线以及这些大笔薪酬方案在内部和外部所传达的印象。
收到黄金问候的税务影响
税款的评估是在收款之时，并根据收到的金额。 对于美国市场，美国国税局（IRS）要求雇主按照IRS表格1036的规定对这笔款项作为补充工资征税。对于低于100万美元的黄金问候，此税率可能高达总税率的22％奖金。 美国国税局确实为雇主提供了一定的灵活性，而雇员在报告带有固定工资的金额时可能会看到一些节余。 在英国，如果在开始工作之前已向员工付款，则必须使用基本税（BR）税法扣除该税。
投资者如何看待黄金Hello奖金
投资者在筛选潜在投资时会使用公司的环境，社会和治理标准（ESG）等标准。 投资者在审查公司的道德影响和可持续实践时会考虑这些标准。
- 环保措施着眼于公司在自然环境管理方面的表现。 社交模型检查公司如何管理与其员工，客户和经营所在社区的关系。 包括公司领导，内部控制和股东权利在内的治理也考虑了高管薪酬。
现在，将公司治理作为公司问责制和绩效的重要决定因素，这一点至关重要。 高水平的高管薪酬仍然是常态，包括在某些情况下甚至在金融危机后的气氛中的黄金打招呼薪酬。 将ESG与高管人员的薪水和福利挂钩可以帮助公司保持其长期战略和股东利益的一致性。
与高管薪酬相关的事项若缺乏一致性，可能会成为长期投资者的担忧，这使他们在确定公司是否符合其投资标准时有潜在的风险需要考虑。
