什么是金皮带？
“黄金束缚”是通过主要股东提供的特殊激励措施，使新董事会成员的利益与公司利益保持一致的一种方式。 金皮带的设计是为了给被提名人以大股东的利益行事的影响。 最常见的是这是一个激进的对冲基金或其他机构，正在寻求对目标公司的战略方向进行重大改变。
重要要点
- 黄金牵引带是为新董事会成员提供的一揽子激励措施，以影响他们的利益以与公司股东保持一致，该激励措施通常是由对冲基金或其他机构投资者等主要股东或激进股东直接给予的。实践中，认为存在偏见且不符合所有其他股东的最大利益。
了解黄金皮带
健全的公司治理的支持者经常批评黄金皮带协议。 这些批评家认为，向董事提供的特殊激励措施可能会损害他们的独立性，并导致他们倾向于支持者的议程，而不是为所有股东的最大利益服务。
2016年7月1日，美国证券交易委员会（SEC）批准了纳斯达克规则，该规则与黄金牵引情况有关。 该规则要求在纳斯达克上市的美国公司公开披露任何安排，在这些安排中，第三方将以第三者的身份向公司董事会提供补偿。 该规则有助于防止可能造成利益冲突或出现冲突的情况。 而且，它有助于避免对公司领导者的利益和优先级提出疑问。 在批准该规则时，SEC指出，新政策从本质上加强了与美国国内发行人有关的现有法规，因此，新的纳斯达克规则将主要适用于外国私人发行人或其他有限情况。
股东积极主义是股东通过行使其部分所有者的权利来影响公司行为的一种方式。
黄金皮带安排的例子
在加拿大化肥巨头阿格里姆（Agrium）与最大的股东，激进的对冲基金Jana Partners之间进行激烈的代理人争夺战之后，“金皮带”一词成为了流行金融术语的一部分。
在2012年夏天，Jana提议Agrium剥离零售业务以提高股东回报。 但是，阿格里乌姆坚定地拒绝了贾纳的提议。 当时的想法是，拆分零售和批发业务将危害其财务状况并侵蚀股东价值。 贾娜（Jana）提出了新的董事会成员担任Agrium董事会的回应。 此公告引起争议。 Jana透露，在自2012年9月起的三年内，其四名提名董事将获得Jana Partners持有的Agrium股份所赚取的利润的一部分。称这造成了明显的利益冲突，驳斥了贾娜（Jana）提名董事的独立性。
