什么是金降落伞？
如果公司被另一家公司接管，则金质降落伞包括给予高级管理人员的大量利益，而高管人员由于合并或收购而被解雇。 金色降落伞是与主要管理人员的合同，可以用作一种反收购措施，通常统称为毒药，由公司采取以阻止不必要的收购尝试。 福利可能包括股票期权，现金红利和慷慨的遣散费。
金色降落伞之所以这样命名，是因为它们旨在为失去工作的某些级别的员工提供软着陆的机会。
重要要点
- 黄金降落伞是在高管人员的合同中签订的有利可图的遣散费，用于在终止合同时对其进行补偿。除大量奖金和股票补偿外，黄金降落伞还可能包括持续的保险和养老金福利。活着的首席执行官和其他高级管理人员可以为很少或很少被理解的工作获得高额报酬。
金色降落伞如何运作
黄金降落伞条款可用于定义员工解雇后将获得的丰厚收益。 该术语通常涉及因收购或合并而导致的高管离职。 金色降落伞可能包括现金形式的遣散费，特别奖金，股票期权或先前授予的补偿的归属。 雇佣合同包含明确的语言，详细说明了降落伞条款生效的条件。
除了金钱奖励外，其他丰厚的降落伞福利还包括：
- 继续参加公司养老金计划所有退休福利的归属有偿健康和牙科保险法律费用补偿
这些和其他专有优势的实例引起了股东和公众的批评。 结果，在金融危机后时代，许多公司都在审查其高管级别的薪酬政策，并设计出新的方法将高管绩效与公司成功联系起来。 在许多情况下，他们的目标是确定此类一揽子计划是否符合公司及其投资者的最佳利益。
围绕金降落伞的争议
金色降落伞的使用是有争议的。 支持者认为，金色降落伞使雇用和留住高层管理人员变得更容易，尤其是在容易发生兼并的行业。 此外，支持者们认为，如果公司参与收购或合并，这些高额的福利待遇可使高管保持客观性，并且由于与金色降落伞合同相关的成本，他们可以阻止收购。
反对金质降落伞的人认为，高管已经得到了充分的报酬，不应因被解雇而获得报酬。 反对者可能进一步争辩说，高管有固有的受托责任，以为公司的最大利益行事，而无需额外的财务激励措施来保持客观性和以对公司最有利的方式行事。 另外，许多不同意金色降落伞的人认为，与收购成本相比，相关成本微不足道，因此，对收购企图的结果影响很小甚至没有影响。
然后是金色的握手。 这类似于金色降落伞，因为它为高管失业后提供了遣散费。 虽然这两个术语都描述了在终止职务时给予该高管的遣散费，但黄金握手还包括退休时授予高管的遣散费。
金降落伞的例子
新闻界报道的一些金色降落伞的例子包括：
- 惠普公司首席执行官梅格·惠特曼（Meg Whitman）如果改变公司控制权，将获得近900万美元的赔偿金;如果解雇她，则将获得超过5100万美元的赔偿金。 2016年，Staples Inc.和Office Depot Inc.正在探索合并。 如果他们合并，Office Depot的首席执行官根据他的金降落伞条款将获得3, 900万美元。戴尔公司正在与存储巨头EMC公司合并。 按照他的金色降落伞的条款，EMC的首席执行官将获得价值2700万美元的报酬。
