什么是基于绩效的薪酬
基于绩效的薪酬是一种基于激励的薪酬形式，可以支付给投资组合经理。 受监管的具有绩效补偿的共同基金可能会为其绩效奖励增加约0.20％的管理费。 在投资行业中，对冲基金经理因获得高水平的绩效薪酬而闻名。
分解基于性能的补偿
基于绩效的薪酬是针对有薪投资组合经理的激励驱动薪酬计划。 它可以用于传统的投资管理。 在对冲基金行业，基金通常收取基于绩效的费用。
投资公司薪酬
1940年的《投资公司法》管辖共同基金行业，并设定了某些要求，这些要求有助于制定投资组合经理的薪酬标准。 投资公司必须有一个董事会，批准经理的薪酬表。 公司还必须提交包括招股说明书和其他信息声明的注册声明，清晰透明地概述包括补偿在内的所有信息。 通常期望公开交易基金的标准和文档在整个行业内保持一致，以便投资者进行比较。 这种一致性通常也导致共同基金经理收取标准化费用，作为基金年度总运营费用的一部分。
共同基金投资组合管理费的范围从0.50％到2.50％，而活跃的基金经理需要更高的薪酬。 投资组合管理费通常占共同基金年度总运营支出的大部分。 在整个行业中，共同基金经理还可以收取基于绩效的费用。 这些费用在其注册声明文件中有详细说明，并获得了董事会的批准。
富达是一家共同基金公司，为其许多基金提供基于绩效的薪酬。 自1970年以来，该基金公司已将基于绩效的薪酬纳入其管理层。实现主动股权投资目标的基金中，约有三分之二包括基于绩效的薪酬。 薪酬远低于对冲基金，共同基金在满足某些绩效标准的情况下，有可能额外增加0.20％的管理费。 相反，当基金业绩低于预期时，也可以减去费用。
对冲基金经理薪酬
在整个投资行业中，对冲基金经理因其基于绩效的费用而闻名。 与传统的共同基金相比，对冲基金的监管要少得多，因此对收费表结构具有更大的自由度。 对冲基金经理通常会收取“两到二十”的费用表，要求其管理费高于其投资者的共同基金。 对冲基金的两个和二十个费用结构表明，固定费用为2％，绩效费用为20％。 2％的费用基于基金管理的资产。 20％的费用是基于绩效的报酬，通常会在绩效超过基准指标指定数量时触发。 20％的费用是从基金的利润中支付给对冲基金经理的。
