有兴趣以相对轻松的方式省钱并降低税单吗？ 看一下下一份薪水就好了：所有工作人员都应该考虑几种可以降低税率并帮助他们节省退休金的策略。 ，我们将向您展示三种储蓄帐户策略，这些策略将帮助您充分利用下一个薪资扣除额。
增加您的401（k）贡献
401（k）是就业人员每年以税前基础存入大量资金的绝佳方式。 例如，2018年的年度捐款限额为18, 500美元，“追赶”规则涵盖了50岁以上的个人，该规则允许他们每年额外捐款。
个人随时间可在401（k）中节省的金额视其情况而定。 例如，如果一个30岁，年薪36, 000美元的人拿走了她工资的10％并赚取了8％的钱收益，那么她65岁时账户中就会有680, 000美元。
灵活的支出意味着增加的储蓄
弹性支出帐户（FSA）是一种美国储蓄帐户，可为帐户持有人提供特定的税收优惠。 该账户由雇主为雇员设立，允许雇员将其正常收入的一部分用于支付合格费用，例如医疗费用或家属护理费用。 这些类型的帐户非常有用，因为它们允许员工拨出税前费用几种类型的费用。
例如：
- 医疗FSA：
个人有能力拨出资金用于医疗保健相关费用，例如处方药和医生共同付款。 对于那些有孩子或个人的人，他们必须坚持一致地加注处方，这对于节省潜在税款和抵御高昂的医疗保健费用而言是一个巨大的好处。 个人可以使用医疗FSA节省很多税款。 根据美国领先的多元化医疗福利公司之一的安泰保险公司（Aetna）的资料，在15％的税率中年收入40, 000美元且与健康相关的费用为2, 000美元的个人，每年最多可节省453美元。 国税局对个人可以留出多少医疗费用没有限制。 但是，有些雇主将供款限制在5, 000美元以下。 请注意，尽管通过FSA节省医疗费用的资金可以帮助个人节省金钱，但也存在很大的弊端。 医疗FSA中预留的资金仅用于医疗保健相关费用。 （换句话说，这并不是退休计划。）因此，这笔钱必须在保存的那年使用。 （2007年5月18日，美国财政部发出通知，允许雇主修改其灵活的储蓄帐户计划，并将使用该资金的截止日期在年底后再延长2.5个月。）年末的帐户将被没收。 提及医疗FSA时最常使用的短语是：“如果不使用它，则会丢失它”。
日托FSA：
在当今社会中，主要是由于生活费用的上涨，个人或已婚夫妇将一个或多个孩子送入日托室并不少见。 使用日托FSA帐户，个人可以按税前费用支付此费用（或其中的至少一部分）。 保姆和营地也可能有类似的覆盖范围。 需要照料（ 而非 医疗）的受抚养儿童或成年人符合条件。 需要注意的是，必须雇用计划的参与者及其配偶（如果适用）。 换句话说，受雇并有全职妻子的丈夫不能将孩子送入日营，并获得用税前钱支付费用的好处。
一般来说，个人或夫妇每年最多可拨出5, 000美元用于日托FSA。 但是，如果配偶之一的收入低于此金额（例如，每年2, 000美元），则供款限额将是两个金额中的较小者-在这种情况下为2, 000美元。 节省的税款总额与使用医疗FSA计划的人节省的税款相似。 坏消息也一样：使用它或丢失它。
存钱
通勤上班时面临着自己的挑战，而没有将金钱带入方程式，但是，现在越来越难以控制每天的汽油成本，那么，如何从方程式中赚钱呢？ 您将获得一个通勤储蓄帐户。 无论您乘公共汽车，火车，货车，渡轮，还是驾车和停车，此储蓄账户都可以提供帮助。
估算您每个月在停车上的花费，并在税前基础上将这笔钱留在通勤者的停车储蓄帐户中。 根据Wageworks.com的数据，一个人每月在停车上花费200美元，并处于28％的税率范围内，则每月可节省71.30美元，或每年超过855美元。
底线
通勤，支付医疗保健费用或在依赖日托上花钱的员工可以通过建立FSA帐户来减轻税务负担。 这些节省与常规的401（k）供款相结合，可以使员工每年绕开或递延数千美元的税款。
