在金融服务部门，男人仍然是填补行政领导职位的日子。
奥纬咨询公司2016年的一份报告发现，女性占美国金融公司的47％，但仅占执行委员会职位的16％和董事会席位的20％。 在《财富》 1000强公司中，首席执行官（CEO）的94％是男性； 在收入最高的美国前100家公司中，只有七名雇用女性CEO。
这些数字似乎让人望而却步，但是对于刚毕业的大学毕业生和刚刚进入职业生涯几年的女性来说，要获得高管的入场券并非遥不可及。 高管猎头公司科恩·费里（Korn Ferry）编写了一份针对57位过去和现在的女性CEO的研究报告，阐明了金融服务业女性可以做些什么来推动自己担任执行职务。
奠定基础
在科恩·费里（Korn Ferry）的研究中，介绍的女性CEO采取了不同的方法来走上公司阶梯的顶端，但在她们的早期角色中常常有着共同的思路。 在他们职业生涯的开始，他们专注于通过发展能够客观地衡量结果并与所选领域紧密相关的专业知识来建立信誉和声誉。
密歇根州利沃尼亚市的麦凯格金融公司首席执行官吉娜·麦卡格说，这对于金融女性来说至关重要。 麦卡格说：“了解支持公司的基本原理，基本功能和核心原则，将使他们对基本职位及其同事产生尊重。” “这将帮助他们为他们打算获得的未来领导角色做好定位。”
根据Korn Ferry的研究，珩磨技术专业知识是提供实质性成果的途径。 它为妇女提供了与众不同的手段，并为稳定的表现树立了声誉。
“对于女性来说，扮演角色非常重要，因为她们可以让她们产生可衡量的指标，因为她们可以利用真实的成本节省或创造的收入来发挥自己的优势，从而确保她们与男性同龄人处于平等的竞争环境中，”她说。戴安娜（Eagle）美洲负责人兼Eagle Investment Systems首席客户官Diane McLoughlin。
妇女做到这一点的最常见方法是通过发展STEM领域的专门知识。 科恩·费里（Korn Ferry）接受调查的CEO中，只有不到40％的人获得了科学，技术，工程或数学学位。 McLoughlin拥有数学和计算机科学双学士学位和计算机信息系统硕士学位，她称其为“我在金融服务技术领域立足的基础。”
位于阿拉巴马州伯明翰的RFG咨询公司总裁Shannon Spotswood表示，女性倾向于避免在可以量化成功的机会中寻找机会，以避免失败。 但是，她说，女性需要承担风险并在可以衡量交付成果，赢得晋升，荣誉和机会的角色中竞争。
Spotswood说：“专业知识可以转化为信心，而信心是高级主管的关键。” “通过发展业务专业知识，他们最终将在实力上处于领先地位。”
通往C-Suite的道路
知道哪些基本要素对进入C-suite最重要是硬币的一方面。 另一个是利用这些知识来量身定制您的求职和工作经历，以寻求通往金融部门高管领导职位的途径。 首先，将您的工作寻找到可以带头的职位。 （请参阅 女性的最佳财务职业。 ）
麦卡格说：“为了让女性充分利用公司的基本知识，她们需要申请运营职位的职位空缺。” 为了达到顶峰，“妇女需要尽早找到渠道。”
您的第一个角色（或下一个角色）应展示您的教育和技能，并产生切实的成果。 “当您有了可以增加收入和利润，（或）提高效率的想法时，就会引起管理层的注意，”加州拉斐特（Lafayette）的EP理财顾问兼财务规划师和区域总监Lynn Ballou说。
求职应该针对那些能够反映出在C级成功所需的最基本技能或知识的职位。 例如，如果您在保险领域，则想寻找可以加深对业务至关重要的承保过程的了解的职位。
请记住，高管们不会孤军奋战。 导师或倡导者可以帮助您建立联系，从而发展事业。 在职业生涯的早期，建立正确的关系通常不是求职的一部分，但是在您规划课程时，这至关重要。 麦克劳林说，在帮助她成为公司唯一的C级女性高管方面，导师一直是她最出色的支持者：“如果没有我整个职业生涯中都有的一些导师，我可能永远也不会接触到让我去做的机会。证明自己并升任领导职务。”
Ballou说要在您目前的公司内部以及外部以及各种业务中寻找导师。 在金融服务领域之外的某个人的指导下，“可以帮助您变得更加灵活，并从可能自己发挥作用的其他行业中汲取灵感。”
底线
没有达到高级职员职位的标准路线图。 对于从事金融业的女性而言，这是要积极主动，周到地考虑自己的职业道路。 最重要的是，没有自满的余地。 Spotswood表示：“擅长做某事并仅仅担任角色很容易，但是您需要培养专业知识，然后继续进行下一个挑战并继续建立自己的故事。”
