什么是人力资源（HR）？
人力资源部或人力资源部是公司部门，负责寻找，筛选，招聘和培训求职者，并管理员工福利计划。 随着公司进行重组以获取竞争优势，人力资源在帮助公司应对瞬息万变的环境和对优质员工的更大需求方面发挥着关键作用。
开创性的经济学家约翰·R·康姆斯（John R. Commons）在他的《财富的分配》一书中首次提出了“人力资源”一词，该书于1893年出版。然而，直到19世纪，发达的人事部门才开始解决误解。在雇员和雇主之间。
重要要点
- 人力资源部是公司部门，负责寻找，筛选，招聘和培训求职者，并管理员工福利计划，人力资源部的职责包括薪酬和福利，招聘，解雇并及时了解任何可能影响公司的法律和许多公司已经放弃了传统的内部人事管理职责，而是将薪资和福利等外包任务转移给外部供应商。 人力资源部门有助于维持公司的核心价值观和文化。
了解人力资源
无论组织的规模如何，人力资源部门都是任何业务必不可少的组成部分。 它着重于最大程度地提高员工的工作效率，并保护公司免受员工可能引起的任何问题的困扰。 人力资源责任包括薪酬和福利，招聘，解雇，以及与任何可能影响公司及其员工的法律保持最新。
会议委员会进行的研究发现，人力资源必须有效开展六项与人相关的关键活动，才能为公司增值。 这些包括：
- 有效地管理和使用人员通过绩效评估和对能力的补偿开发增强个人和组织绩效的能力增强增强竞争力所必需的创新，创造力和灵活性将新方法应用于工作流程设计，继任计划，职业发展和组织间流动性通过改善人员配备，培训和与员工沟通来整合技术
特别注意事项
人力资源部门执行人力资源管理策略。 人力资源管理是一种管理员工，组织文化和环境的战略性和综合性方法。 它侧重于在组织中工作的人员的招聘，管理和总体指导。
人力资源部门还通过向管理人员推荐流程，方法和业务解决方案，从而更多地参与改善组织的员工队伍。 例如，在宜家，人力资源部将重点转移到价值观和文化契合度上，而不是招聘员工的技能和经验上。
自20世纪初以来，大公司的人事部门已不再使用传统的人事，行政和交易职能。
公司将这些功能外包，以使部门有能力推荐和实施有意义的增值计划，从而以积极的方式影响业务。 通常外包的职能包括工资管理，员工福利，招聘，背景调查，离职面试，风险管理，争议解决，安全检查和办公室政策。
