服务中断的定义
服务中断是指员工离职后超过13周返回公司，必须等待重新获得资格才失去福利。 员工自愿或非自愿离职然后在将来被同一家公司重新雇用的情况并不少见。 但是，员工离职前可能获得的任何收益会怎样？ 他或她是否仍有资格在没有等待时间的情况下接收他们？
中断服务中断
如何处理福利取决于该人被视为重新雇用还是新雇用。 《患者保护和负担得起的护理法》（ACA）将服务中断（离职之日至返回之日之间的时间）少于13周的归国人员定义为再雇用人员。 另一方面，雇主可以指定在13周后重新雇用的人员为新人员。
对于雇主和雇员而言，这都是一个巨大的区别。 必须立即为全职员工提供医疗保险，因为他们已经有资格在以前的工作中获得一定的福利。 新员工必须从头开始，并在规定的期限内工作，然后才能享受福利。
雇主定义全职雇员的方式是应用重新雇用规则的关键。 美国国税局说，一个人每月至少必须工作130个小时，或每周必须工作30个小时，才算是这样。 如果雇主根据月度计量方法决定过去的雇员全职工作并满足了过去的等待期，则必须从第一天起恢复福利。
但是，被视为新员工的返回员工可以像对待其他员工一样对待，并且必须在确定的时间内工作，才有资格领取福利。
格言“每条规则都有例外”，也适用于侵入式服务。 ACA允许雇主实施“同等规则”，这意味着如果服务中断的时间长于离职前的工作时间，则他们可以将重新雇用的员工视为新员工。 换句话说，以前工作了五个星期但不符合资格的雇员可以被视为新雇员，并且必须等待领取福利。
