一般而言，401（k）计划和403（b）计划非常相似-都是雇主向雇员提供的定额供款退休计划。 两者之间的主要区别是通常为他们提供赞助的雇主类型和投资选择。 403（b）计划适用于慈善组织和公立学校等免税组织的员工。 免税组织和营利组织均可采用401（k）计划。
重要要点
- 403（b）计划只能由非营利组织采用。401（k）计划可以由任何雇主采用（免税和营利性）。它们的相似之处包括延税增长，缴费限制以及您何时可以主要区别在于401（k）计划可能提供包括股票，债券和共同基金在内的投资选择； 而403（b）的投资选择取决于帐户类型。
如果您的雇主同时提供401（k）和403（b），但如果您的雇主同时提供401（k）和403（b），则您可以选择参加其中一项或两项（如果允许）。 如果您有选择的余地，则需要了解每个计划的工作原理及其主要区别（例如投资选择），以决定最适合您的方案。 如果您为不同的雇主工作并且可以同时使用这两种选择，则同样适用。
401（k）和403（b）计划：相似之处
两者都是税收优惠的退休计划。 收益和回报会递延税项，直到提款为止。 对于罗斯帐户（这可以是两种计划的附加功能），合格的分配是免税的。
每个选举的递延缴款限额是相同的。 2020年，允许的最大递延税项选举递延捐款为补偿的100％，最高为19, 500美元，高于2019年的19, 000美元。到年底年满50岁的参与者可能会再捐款6, 500美元（高于2019年的6, 000美元）。 ，即所谓的追赶贡献。 无论您是为这两者之一还是两者都做出贡献，捐款限额是相同的。
雇主也可以选择做出匹配的捐款和/或非选择性的捐款，尽管这对于403（b）比401（k）少见。
员工必须满足某些要求才有资格提款，例如不再为计划发起人工作或达到59½岁。 除非有例外情况，否则在59½岁之前提款会受到10％的提早分配罚款-达到59½岁时没有罚款。
两种计划都可以向员工提供贷款，但是否选择贷款是由雇主决定的。
401（k）和403（b）计划：差异
401（k）和403（b）计划之间的主要区别是可用的投资选择。 尽管雇主可以根据401（k）限制投资选择，但它可以允许广泛的投资，包括股票，债券和共同基金。
对于403（b），投资选择取决于403（b）计划下403（b）帐户的类型。 对于403（b）（1）是年金，对于403（b）（7）是共同基金，而403（b）（9）教会计划则允许更广泛的投资选择。
一段历史： 403（b）过去仅限于年金，也被称为避税年金，但该限制在1974年取消，允许403（b）（7）帐户作为选择。这些403（b） （7）帐户通常可以在经纪公司获得。
另一个区别是，某些403（b）计划允许15年或以上服务年限的雇员获得额外的选择性递延供款，而401（k）计划则没有这种选择。 根据这项规定，如果403（b）计划允许，您可以每年额外最多支付3, 000美元，终身最高限额为15, 000美元。 而且，与其他退休计划追赶规定不同，您无需年满50岁即可享受此福利。
如果同时提供两种计划类型怎么办？
