高薪与更好的好处：概述
在寻找工作时，人们经常集中精力寻找薪水最高的工作。 但是，除非薪资差异很大，否则更高的薪水并不总是决定最佳的工作机会。 在要约之间进行选择时，重要的是要考虑整个方案：薪水，医疗和牙科福利，保险范围，尤其是退休金计划，在该计划下要涵盖雇员。
重要要点
- 在选择合适的工作时，需要在较高的实得薪水和较高的附带福利之间进行权衡取舍;较高的薪水意味着改善现金流量和即时购买或投资的购买力;较高的福利可能难以准确地存入美元。通常，在发生健康事件或退休期间通常提供安全网。雇主的福利在范围和慷慨方面有很大差异。 小心了解每种选择的利弊。
医疗保健福利
根据美国劳工统计局（BLS）2017年7月发布的数据，接受调查的70％的文职工人可以从其雇主那里获得退休金和医疗保健福利。 在医疗保健福利方面，这些雇主为其雇员支付了单人保险费的80％和家庭保险费的68％。 根据凯撒家庭基金会（Kaiser Family Foundation）的2017年雇主健康福利调查，单身人士的平均保费为每年6, 690美元，家庭保险的平均保费为每年18, 764美元。 因此，潜在雇主将支付的保费越多越好。 较小的公司可以将其成本与MEWA选项结合在一起。
退休金
退休计划计划是您薪酬计划的重要组成部分，可以决定您退休期间可以负担的生活方式。 以下是您可能会遇到的一些选择。
高薪与退休计划
不提供退休计划的雇主可能不值得考虑，除非所提供的薪水足以使您自己舒适地为自己的积蓄加薪。 这些供款应与其他具有退休计划的公司提供的供款相当。
如果您的雇主提供401（k）计划，美国国税局允许您自2019年起每年缴纳高达$ 19, 000的免税税款。除了您的退休账户由税前美元供资的好处外，一些雇主还提供匹配供款，使雇员的供款金额达到一定比例。 在比较工作机会时，应考虑任何匹配的供款，利润分享的供款以及您通过延期薪金节省的所得税。
定额供款与定额受益计划
如果潜在雇主A提供401（k）计划，而潜在雇主B提供确定受益计划，则雇主B通常是更好的选择。
使用确定受益计划，您的计划收益不受市场绩效的影响。 相反，投资风险由您的雇主承担，除非您的雇主申请破产且无法为该计划提供资金，否则您的养老金将得到保证。
有人可能会认为，从本质上讲，鉴于雇主无法为计划提供资金的可能性，设定受益计划是有风险的。 但是，这些计划受退休金利益担保公司（PBGC）的保护，虽然您的利益可能会减少，但保证您将获得承诺的利益的最小百分比。
使用401（k）计划，您应对因市场波动而造成的投资风险和潜在损失承担责任。
在两个定义的缴款计划之间进行选择
- 保证供款 ：购置养老金计划和目标收益计划包括保证供款功能。 因此，雇主有权在计划得以维持或受到严厉处罚的情况下，每年为计划供款。 利润分享计划通常包括可自由支配的功能，这意味着雇主不需要每年为计划提供资金。 这使得购汇和目标收益计划比利润分享计划更具吸引力。 该一般规则也有例外，因为雇主可以选择在利润分成中包括强制性供款功能。 薪金递延和配套供款 ：如果两个计划都包含薪金递延功能，请检查是否有除法定限额以外可以递延的金额上限。 例如，雇主可以将延期限制为赔偿的10％。 如果那是您将要推迟的时间，那不是问题，但是，如果您想推迟多于该金额，则该计划可能对您的退休需求限制太大。 同时检查匹配的贡献，以查看哪个计划提供更高的匹配贡献量。 在合格计划和基于IRA的计划之间进行选择 ：合格计划通常包括分配限制功能，这些功能可能会迫使您在退休或更换雇主之前不动摇资金。 这可能是一个很好的功能，因为它可以防止从不必要的储备金中取出资金。 基于IRA的计划（例如SEP IRA和SIMPLE IRA）没有分配限制，这意味着允许从基金中提取资金。 如果需要在两个潜在计划之间进行选择，则应考虑其他特征，例如缴款限额和债权人保护。
自助餐厅计划的好处
为雇主选择更好的自助餐厅计划福利可能意味着更少的医疗和牙科需要的自付费用，以及为您的家属提供的更好的保险保障。 自助餐厅计划是一项员工福利计划，使员工可以从各种税前福利中进行选择。 它也被称为“弹性福利计划”或第125节计划。
自助餐厅计划包括以下好处：
- 灵活的支出帐户（FSA），可以在税前基础上支付许多医疗或受抚养人的费用医疗和牙科福利为受扶养人和收养提供的援助健康储蓄账户（HSA），使员工可以在事前支付医疗费用税基定期人寿保险承保范围
对于员工而言，较低的自付费用意味着更多的可支配资金，这些可以添加到您的退休金中。
底线
请记住，您的总就业补偿金不仅限于您的工资。 必须考虑雇主提供的福利。
