什么是礼来莱德贝特公平薪酬法案？
2009年的《礼来勒德贝特公平薪酬法案》是国会颁布的一项法律，旨在加强对工人的保护，以防止薪酬歧视。 该法案允许面临薪资歧视的个人根据联邦反歧视法寻求纠正。 法律明确规定，每当员工收到被认为具有歧视性的薪水时，就会“累积”基于年龄，宗教，国籍，种族，性别和残疾的歧视。 这是巴拉克·奥巴马总统签署的第一项法案，也是旨在保护工人权利的多项联邦法律之一。
重要要点
- 2009年《礼来勒德贝特公平薪酬法案》（Lilly Ledbetter Fair Pay Act）解决了基于年龄，宗教，国籍，种族，性别和残疾的工资歧视。这项公平的工资法案取代了最高法院的一项裁决，该裁决必须在自180年起的180天内提起工资歧视案件。 《礼来公司公平竞争法》有效地重设了时钟，说工资歧视案件可以在发生歧视的最后一次薪水支付后的180天内提出。
了解礼来公司的《公平薪酬法》
Lilly Ledbetter公平薪酬法恢复了针对薪酬歧视的保护，最高法院在Ledbetter诉Goodyear Tire and Rubber Co. 2007年。它恢复了以前关于雇员平等待遇的保护措施，最著名的是1964年《民权法案》第七条。2009年的法规澄清说，任何不平等的付款都是非法的，即使它们是过去做出的工资决定造成的。
该法令的命名是为了纪念阿拉巴马州固特异轮胎橡胶公司工厂的前经理莉莉·莱德贝特（Lilly Ledbetter）。 在莱德贝特（Ledbetter）发现她的男性同龄人的同等职位收入要高得多之后，她向平等就业机会委员会（EEOC）投诉。 1998年，莱德贝特（Ledbetter）提起同工同酬诉讼，指控根据1964年《民权法案》第七章对性别进行薪酬歧视。审判陪审团判给她欠薪以及约330万美元的补偿性和惩罚性赔偿。
但是，最高法院维持了下级法院的一项裁决，该裁决说，像莱德贝特这样的要求必须在雇主决定少付给工人的180天内提出，即使该工人直到很晚才知道不公平的工资。 结果，Ledbetter从未从固特异收取任何和解款。
该裁决激起了激进主义者团体的积极性，他们将法院的裁决视为对妇女和公民权利的挫折。 这导致创建了一个以Ledbetter的名字命名的法案，该法案赋予员工在上次违反工资后180天而不是在最初的工资差异后180天提起诉讼的权利。 实际上，每张工资单都会重新开始180天的倒计时以提出索赔。
79美分
2019年女性在美国为男性赚到的每一美元所获得的报酬。
礼来莱德贝特《公平薪酬法》的特殊情况
工资歧视的一个有据可查的领域是男女之间的工资差距。 截至2019年，据估计，平均而言，女性每赚1美元，男性只赚79美分。 根据研究公司PayScale的数据，当检查黑人和西班牙裔妇女的工资数据时，差距越来越大，黑人和西班牙裔妇女的工资是白人男性的74美分。
此外，许多专家认为，准雇主向求职者询问工资历史的做法进一步加剧了工资差距。 截至2019年8月，有14个州（和10个地区）禁止雇主询问工资历史记录。 他们是阿拉巴马州，加利福尼亚州，康涅狄格州，特拉华州，伊利诺伊州，缅因州，马萨诸塞州，密歇根州，新泽西州，纽约州，俄勒冈州，宾夕法尼亚州和华盛顿州。
