什么是有限用途弹性支出安排（LPFSA）
有限用途弹性支出安排（LPFSA）是一种可与HSA一起使用的储蓄计划。 它保留用于支付牙科和视力费用。 有限用途的FSA是标准的健康弹性支出帐户（FSA）的限制性更强的版本。 与标准FSA不同，员工可以将LPFSA与健康储蓄帐户（HSA）结合使用。
分解有限用途的灵活支出安排（LPFSA）
合格的牙科和视力费用包括牙齿清洁，填充，视力检查，隐形眼镜和处方眼镜。 一些雇主还允许计划参与者在满足其健康保险免赔额后，使用LPFSA资金支付合格的医疗费用。 存在这种限制是因为HSA持有人除了高扣除额的健康保险计划，牙科保险和视力保险外，无法享受其他医疗保险。 还有其他一些不太常见的例外。
员工可以使用LPFSA资金支付健康计划未涵盖的预防性护理费用。 但是，大多数健康计划完全涵盖了网络内的预防保健费用，而对被保险人没有任何额外的费用。 增加的保险费用包括可扣除的要求和共同保险或共同付款。 《平价医疗法案》（Affordable Care Act）要求保险公司在不向被保险人支付额外费用的情况下，为男性，女性和儿童提供多种预防服务。
LPFSA与FSA一样，仅由其雇主允许使用的雇员访问。 LPFSA不适用于不提供LPFSA的企业的自雇，待业，退休和雇员。 LPFSA的2018年最高供款额为2, 650美元，以通胀指数计。 但是，雇主可以对缴费下限。
LPFSA供款和结转额
雇主从每张工资中扣除等额的LPFSA供款。 例如，如果每两周支付薪水的雇员选择支付$ 2, 650，则雇主从每笔薪水中扣除$ 101.92（$ 2, 650 / 26周）。 即使还没有全部付款，也可以获得全部利益。 例如，如果该雇员在年初开始进行手术，但只向该帐户供款一次，则可以使用全部2, 650美元。
LPFSA的资金通常可以通过支付卡访问。 如果没有，员工将提交索赔表以及分项收据和福利说明（EOB），以支票或直接存款的方式报销。
LPFSA帐户是“使用或丢失”资金，但是，如果到年底帐户中仍有钱，则最多可以将500美元结转到下一年，或者必须在前2年内使用剩余余额1次年的/ 2个月，雇主可以灵活地包括或排除这些规定，有关更多信息，请参见 灵活的支出帐户的工作方式 以及 健康储蓄和灵活的支出帐户的比较 。
