什么是自愿雇员受益人协会？
自愿雇员受益人协会（VEBA）是一种互助组织，可以为成员，其家属或受益人提供生命，疾病，事故，医疗以及类似的福利。
了解VEBA
自愿雇员受益人协会（VEBA）可以由雇员或雇主成立，并且必须由同一公司或同一工会的雇员组成。 当员工离开与VEBA相关的公司或工会时，VEBA福利通常会终止。
雇员或其雇主可以向VEBA捐款。 雇主的供款通常可抵扣雇主的税款。 VEBA本身受《内部税收法》第501（c）（9）条授权为免税组织，只要其收入仅用于提供福利即可。 但是，支付给员工的福利并不一定免税。 雇主向VEBA捐款通常会按照《内部税收法》第162条的规定从其收入中扣除。 如果将福利作为附带福利一揽子计划的一部分直接由雇主支付给雇员，则雇主也可享受扣除。
例如，联合汽车工人协会（United Auto Workers）在2007年为三巨头汽车制造商的工人成立了VEBA，因此免除了这些公司在其会计账簿上承担其健康计划责任的风险。
VEBA的条件
VEBA必须满足几个要求，包括以提供福利为目的的自愿雇员协会。 VEBA的收入只能通过支付福利来使任何个人，组织或股东受益。 协会还必须全部或部分地由其成员的受托人或独立受托人控制，并且VEBA不得歧视其利益的支付，除非它是作为集体谈判协议的一部分而成立的。 可以从雇主的一般资产，雇主创建的信托或这些筹资机制的组合中支付健康保险金。
共享与雇佣有关的普通债券的任何雇员组均可建立VEBA。 该共同保证金可以是同一雇主，也可以是同一集体谈判协议或工会。 如果多个雇主共享相同的业务范围和相同的地理区域，则被视为共享法律规定的“共同保证金”。 通常，对VEBA的规模或可提供的利益的数量没有任何限制，仅取决于利益的类型和可能提供利益的人。
